作者文章归档：陈达夫
“目前，一方面是外部市场的竞争加剧，形成经济乱世；一方面则是失业加剧与毕业生叠加导致人才市场的供给过剩，造成人才剩余的假象。但现阶段的企业必须清醒地认识到，越是市场情况晦暗不明的时代，也越是需要想方设法寻找与稳定真正符合企业未来发展的优秀人才。”
对当前中国民营企业的关键建议
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“社会不进步，会被时代淘汰；行业不进步，会被社会所淘汰；企业不进步，会被行业淘汰；个人不进步，就会被同事淘汰。”
二、战略人才稀缺不会有真正的与长期的创新
文/陈达夫
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“学生对社会与组织的分析思考属性及其创造性思维能力被强制阉割或搁置了，人所具备的趋利避害的本能属性被私人化与功利化了，人所具备的社会责任感属性及其对组织的归属感与安全感被私利化和投机化了。”
标准化教育与人才是创新的首要难题
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“独立思想必须要有独立生存之道，没有独立生存之道根本不可能有独立思想。现实既然一点也不高明，我们大概也只得处于想做马屁精而得或不得的地位。”
领导科学与领导艺术凸显马屁之难
文/陈达夫
曾几何时，中...
“和古代帝王将相只是把军事行为当成实现政治野心而不计方式的工具的性质相同，现在的社会环境与企业竞争主要是以追逐利益为目的的，二者在方式的选择上都具有明显的‘诡道’倾向。由于在实际的企业管理活动中，经常会发生系统的长期战略规划无法应对短期竞争的案例，那么，为了追求利润的最大化，一般管理者自然就都是急功近利与看似浮躁的，事事往利润上靠，时时讲究控制成本。然而，这却是适应社会发展与市场变化的有效表现。尽管不一定符合长期利益，但确保生存与积存实力——此二者显然比规范管理以及各种道德理念更具有现实的意义。”
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“数千年来，以‘清教徒’自居，以‘清教徒’度人，不知误了多少人的精神与行为，竟不知耽误了多少原本可以供养的、赡养的、扶养的以及捐养的幸福——他们都是值得关心，也是最需要关心的人！遗憾的是，我们反以为美的，却往往是自己往自己的人格上钉钉子，或往自己的心灵上撒尿，言语上且求好大喜功与虚情假义，行为上只是要一意利己。”
教育迷失在传统道德与泛商业化的实用主义中
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“组织的存在对他们个人只是一份获取或大或小利益的平台：人们最关心的，以及首先关心的，根本不是组织利益，而只是私人利益。那么，很自然，只要确保私人利益，组织给谁都行。如果不给他私人更大的利益，那块肥沃之地，他们就是逼着人犁地，也断不会投入成本进行机械化作业的；同时，即便你一人能犁百亩之地，他们也断然首先会使用百人来犁一亩之地，因为他们业已习惯并谙熟于乱中套取私利。”
从企业的领导人格谈我最近的阅读与感受
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“所谓的产业升级或可以给解决大学生就业问题制造迷魂药，但事实上既不可能解决大学生就业问题，也不可能解决无良政府与企业合谋所致或单纯因企业造成的民工荒问题，自然也就解决不了社会贫富差距越来越大，以及各项机会存在明显不公平且由权钱私定的问题。”
民工荒岂止折射产业升级问题
文/陈...