作者文章归档:王清铉

见与不见
你见,或者不见我
我就在那里
不悲不喜

你念,或者不念我
情就在那里
不来不去

你爱,或者不爱我
爱就在那里
不增不减

你跟,或者不跟我
我的手就在你手里
不舍不弃
来我的怀里
或者
让我住进你的心里

清铉谈幸福管理学(五)


 

 一个人是全息的,当我们看到一个激情四射的创业家,挥舞着他的双手,感染着他的听众,鼓舞着他的团队,其实也许在我们看不到的某个夜晚,他一个人卷缩在房间的角落,恐惧占据着他的心,这样的情况是很多的。所以,有些时候,我们会觉得某个老板有些偏执狂,不懂得关爱下属,其实,他们最不关爱的是他们自己。我们常看到一些高管,有很多所谓的小秘,这其实他有时太需要一个放松自己的地方,他用一种毒药代替了另外一种。这才是真实的世界。
有些时候,我们显得过于成熟了,因为我们害怕别人看到我们的软弱,害怕别人看到我们的动摇,于是,我们就开始假装,我们渐渐习惯于假面具的生活。于是我们迷失在社会...

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清铉谈幸福管理学(四)


 

 
 除了人的因素外,影响幸福指数的因素,很大程度上企业的信息化没有做好或者信息管理能力不够是很大的因素,我们前面所讲的游戏规则,其实也是可以把其看着成流程的,可以包含在流程管理的内涵中,就如企业的知识管理与文化管理,其体现都会在信息化的平台上的一样,脱离信息化平台,谈知识管理与文化管理,就如海市蜃楼般的虚幻。
我用我的经历来举一个例子,A公司与B公司,从细节的事件上我们就能很好的理解了:
假如有两个人,这两个人我们把其当作是一对双胞胎,他们都是销售支持,我们假定其能力与业务水平完全一样,W先生与M先生同时进入A公司与B公司。
1、&nbs...

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清铉谈幸福管理学(三)


 

幸福这个东西,很奇怪,虽然它本身是一个非常私有的东西,是自我的一种感觉,但这种感觉却完全来自与于外部,这种感觉的源泉,不是自我,靠自我的修炼是修炼不出来的,它与他人、组织、团队建立联系。
也就是说,影响你这种感觉的,都是这些外部因素。在第四张PPT中,我说了一个几乎人人都明白的道理,同时,也把自己在《IT治理》中关于员工手册的一段话也拷贝过来。人类社会之所以复杂,就是在于人人都明白的道理,却不是人人都知道应该怎么样去做。我也是常常糊涂的人,甚至由此我还具有了一个代表性的绰号:糊涂鸟。管理是一种特殊的服务,一个企业也罢,还是一个项目管理团队也罢,总是会有新人进进出出,...

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清铉谈幸福管理学(二)


 

为什么员工的幸福感很重要?这是因为企业目标的实现是一个团体行为。木桶效应永远都会在这方面进行体现。

 

 
在战争期间,之所以共产党能够战胜国民党,只有一个原因,那就是民心取向。双方的真实实力其实在很长的时间里面,都不是一个级别的,虽然我们现在的有些宣传对我们的过去有所夸大。但有一点是真实的,那就是在战争期间,共产党团队中的幸福指数远远高于国民党的团队中,吃不饱穿不暖,基础设施与装备非常的简陋,但是因为具有比较高的幸福指数,这样的情况始终都在不断的发生着变化。
当时的国民党团队里面,很像我们现在的企业环境,升官发财是个人内心的主旋律,所...

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幸福管理学(一)


 

    我本是一个没有资格来谈论这个话题的人,因为对于“幸福”这个字眼,我个人实在离他太远。天生的残缺,让我永远也得不到正常人的普通生活,我一生都在追求普通人的普通生活。
     人是一个相当复杂的动物,但是人的感觉却是具有相当的共性,不管我们自己如何的觉得自己的经历与感觉是多么的独特,但千百年来,不管是中国人还是外国人,我们都可以在不经意中发现,原来在很久很久以前,其实早就有人这样体味到了。不管是痛苦、喜悦、苦难、平和,不管是酸甜苦辣,我们的每个感觉,其实都没有什...

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第三次创业高潮即将展开


  第三次创业高潮即将展开

  中国这二十多年的发展,让我们这一代一步一步的看到我们的国家慢慢的走向强大。清铉对于此,感觉到很幸福。虽然我们在发展的过程中牺牲了一些东西,把一些东西暂时搁置起来,统一起来的经济意识让我们快速的步入新时代,激发了压抑在中国人内心的很多创造力来。中国人,我们这一代的中国人,是我们历史上日子最好的中国人。

  就中国的未来的经济来说,我们现在正在一个很关键的时期。近20年的中国企业经济环境,是一种资源竞争性的发展模式,中国的企业为了各自的快速发展,基本上都是抢占资源运作型,所以企业的内控管理管理环境普遍都不高,这就如我儿子长牙齿,最先长的是下面的这两...

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SOA标准化中国研究报告即将推出


    由北大的CIO班为核心的一帮人,一直都是中国SOA标准推动的骨干。6月24日,2009年度SOA标准化国际研讨会在上海国际会议中心举行。推进SOA的标准化,必将成为中国信息化领域的一个里程碑事件。定标准的人,就是未来这个行业的定价者,真希望标准的确定能尽快出来,它必然会代领另外一次信息化发展的高潮。下面是会议的节选:

   标准,是SOA区别于以往技术的重大特点,发挥SOA架构和优势的基础,由于国际和国内上缺乏统一的SOA标准体系,以及评价机制,在一定程度上,阻碍了SOA开发产品的质量创新和发展,也对行业的信息化建设带来障碍,但...

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法盲论法


 

   清铉是一个法盲,本来是没有资格来讨论法律的,但我有一个公正的心。6月16日11时,湖北省巴东县法院一审判决在娱乐场所刺死镇干部的女服务员邓玉娇“有罪免处”。让我觉得应该向网络中法律专家问讯一下,因为对于“有罪免处”,清铉实在是口中翻苦。
   苦的地方有两个:
   1、“当记者告诉邓玉娇社会上有很多人关心她时,她的眼泪夺眶而出。她哽咽着说:“感谢党和政府,感谢所有关心我的人,将来我会多做善事,回报政府和社会。”
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也谈通古斯大爆炸


通古斯大爆炸

   昨天中央电视台播放了通古斯大爆炸与Nikola Tesla,在这个爆炸的众多解释中,这应该是唯一正确的联系。这一百年总有成千上万的好事者去研究这个爆炸,因为这里面有一个极大的秘密。
  
   Nikola Tesla是人类历史上最特殊的一个人,是他创造了整个现代社会,让我们人类从蒙昧开始走向现代化,但他却被人为的封杀。
   Nikola Tesla走得太远,在人类还没有走向准共产主义的时候,人类是不应该进入电磁时代的。通古斯爆炸的真实情况并不像好事者们研究的那样是外星人飞船的...

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炎煌讲武堂(2)


1、你带领着一个团队,现在这个团队给你了四个项目,要你去决策应该做那个。在我们实际的战斗中,对于管理者来说,往往都不是没有项目而去找项目,而是取舍项目。这是判断一个项目经理好与坏的首要问题。当这四个项目提交给你后,你一般是如何考虑的?你的思路过程会怎么样?提示:一个企业也罢。一个项目团队也罢,资源永远是有限的,作为管理者在做决策的时候,实际上要考虑很多方面,比如:能力、容易度、利润度、风险等,你最看重的是什么。
答:在正式开始之前,我首先感谢凳子的信任,因为凳子是第一个学员,所以我特任命其为本班班长。给予其的第一个任务是,希望其去找一个标识,它将代表我们这个团队,我希望的标识能反映&l...

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