作者文章归档:剧锦文

1980年9月至1984年7月,北京大学经济系政治经济学专业学习,获学士学位。 1984年8月至1986年11月,山西矿业学院教师,讲授政治经济学。 1986年12月至1988年8月,山西太原煤炭气化公司人事教育处,干事。 1988年9月至1991年3月,北京大学经济学院经济系研究生,获硕士学位。 1991年4月至今,中国社会科学院经济研究所研究人员。期间: 1995年10月至1998年8月,中国社会科学院研究生院经济系博士研究生,获博士学位(研究方向为现代产权与企业理论)。 1992年12月,被聘为助理研究员。 1997年8月,被聘为副研究员。 2002年8月,被聘为研究员。 2001年9月至2002年9月,“博士服务团”到青海省格尔木市挂职(副市长)锻炼。 1998——2004年先后担任微观经济研究室和资本理论室副主任,现为微观室副主任。 2002年起被聘为硕士研究生导师,招生方向为公司治理结构。 2004年起被聘为博士研究生导师,招生方向为公司治理结构理论。 社会兼职情况: 第八届北京市政府专家顾问团顾问。 中国发展战略学研究会常务理事兼

中小企业是否转型应由市场选择


  中小企业的倒闭潮还未结束


  价值中国:近段时间,关于中国经济已经触底反弹,并开始复苏的言论越来越多。从中小企业的角度看,他们开始复苏了吗?我国中小企业目前的现状是怎样的?
  剧锦文:“中国经济是否已经开始复苏”这个问题,各方所持观点不一。总体来说,政府方面态度比较乐观,而实业方面相对比较悲观。
  细分到中小企业的实际情况,一些研究机构得出的数据是:受此次金融危机的影响,有40%的中小企业已经倒闭,40%的中小企业经营十分困难,只有20%的中小企业未受影响。全国工商联方面,在今年年初的数据是:有30%的中小企业处于破产的边缘,而到现在仍有20%的...

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国企薪酬分类管理亟待施行


  区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企,其高管薪酬应比照公务员;市场化程度高的国企,其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上,逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨;加大从市场公开招聘国企高管的比例,并对此类高管人才适用市场化薪酬;探索股权激励等中长期薪酬激励模式

  伴随2010年报披露,国企高管薪酬再次成为热议。国企高管薪酬多少才算合理,如何才能使其薪酬更合理?目前形成两种比较对立的观点。一派认为国企高管薪酬过高,应当严加限制;另一派认为国企高管薪酬低于市场合理水平,应加大激励力度。在此基础上形成两种国企高管薪酬设计方案。

  第一种是国企高管薪酬应比照公务员...

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