企业管理不可少的重大要素人力资源，人力资源管理中的重要模块——招聘，在从80年代的报纸招聘，到就是年代的报纸、人才市场，再到现在的报纸、人才市场、网络、手机，可以说是变化翻天覆地，人才也发生翻天覆地的变化。
单说当年的报纸，在全国只要敢登四分之一版，这样的企业一定让人向往，记得九十年代初，像欧美、台资、日资企业招聘的时候，报纸一登，人才即从四面八方邮寄简历，于是企业开始看简历，选人、发邮件通知，然后就是文化考试、性格测试、血型测试、智力测试，接下来才是面试，可以说从应聘者到招聘者都是认真、谨慎、负责的态度，人才也是一个抵几个。
随着这些人才的快速成长，在90年代初期这一波人才如今要么是大企业家，要么是亿万富豪，要么是自由职业者，总之基本上已经不在人才市场走动。
2000年开始逐步有了网络招聘平台，而且越来越多，越来越成熟，人才基本上在电脑完成了应聘投简历的流程，招聘和应聘都在邮件和电话完成。同时在一二线城市人才市场比90年代翻了至少100倍的规模，这期间因为头十年的早期下海在外资企业取经成功的人很多，也就是有两把刷子的都不在投简历，而是由另一个新兴产业猎头公司来完成他们的职业和企业，另一部分人在成为老板。也就是这个时期的人才，无论是部门经理还是工人招聘都有点越来越难（相对于90年代），在2005年左右我所顾问的企业都采取了一种新的招聘模式，就是介绍和推荐（给推荐奖金），因为很多农民工回乡不在进城打工了。
随着网络平台的不断出现，招聘效果日益衰减，现今招聘更多的则是这两年出现的手机app直聘，这种方式越来越适合应聘者的需求，第一时效快，可与老板直接交流；第二老板可以直接与应聘者直接交流，知道谁才是我要的。手机直聘将是目前效果最好的招聘渠道，至于未来是否有其他渠道替代还不至于这么快。
纵观这集中招聘渠道：报纸、人才市场、网络、手机直聘，这几种渠道中手机直聘是占了很便利和直接的优势，但是人才还是一个问题，目前一二线城市在大力以奖励的方式引进本科以上人才户口转入，而二线以下城市的人才将逐级本出现困难和招聘困难情况，何去何从还将拭目以待。