你们有没有遇到过这样的员工或同事？他们踏实勤奋，每一次都能出色地完成领导交代的任务，并且主动为公司考虑，积极分担工作，甚是受领导的喜欢。这就是人们口中常提倡的敬业精神，而他们的共同点就是都具有这样高尚的精神。

勤奋、敬业的员工会积极地寻找目标和任务，而不是被动地等待新使命的要求。具有良好敬业态度的员工除了做好份内的工作外，还应该多做一点份外的工作。如今，不论何种行业，是否敬业已经成为企业衡量员工是否优秀的一个重要标准，因为有了敬业和端正的做事态度才能把工作做得更好，才能为公司创造更大的价值。

职场当中通常会有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数的人是被要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而前者则会在职场中成为成长最快、业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

在我们万华公司就有一位像前者这样优秀的小姑娘。她到公司大半年了，每天高效地完成领导安排的工作之后，她也不会偷闲着，时常浏览万华官网对比一些其他平台，找出官网上不完善或者需要修改的地方，然后查阅资料并写出自己的解决方案，之后发给我征询建议，再实施网站修改。有时候，她还会在网上寻找一些资料学习，提升自我。她的努力大家有目共睹，这样的工作态度非常值得大家学习。我常想，能有这么认真负责的员工真是公司的幸运。

可以说，公司给予工作实际是给予大家生存的机会，如果能认真对待这种机会，才能对得起公司给予的待遇。能否做好公司给的工作，能力不是主要的，重要的是你是否有一颗敬业的心。一旦当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出是迟早的事，因为付出与回报是必然的因果关系。

在当今人才竞争日益激烈的职场中，要依靠勤奋，认真对待自已的工作。要学会成为领导的希望和助力，能够主动请缨、独当一面、为公司创造价值。在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。良好的敬业精神才能带领你走向成功，创造更加出色的自己。

本文—敬业精神