在工作和生活中每每看见许多人在面对日新月异的情况时，自以为什么都懂，自己思维意识成为一个闭环系统，听不进别人的意见，顽固坚持己见。

实际上，每个人面对新形势新情况都必须紧跟变化，不断的学习研究，自我充电。随时根据自己所处的位置，所在的时间和空间，随时调整自己，采取罪恰当 的应对措施，才是上策。就是说，根据实际情况，变和调整是绝对的，不变就要落后，就不适应。经常看到那些自以为什么都懂的人，其实是以自己的行为在为自己 的命运和前途挖掘陷阱，他们将很容易被时代的浪潮所淹没，随时可能在一帆风顺的时候下突然跌跤而茫然不知其所以然，从而一蹶不振。

自以为是的行为习惯，让自己看不见别人的先进，不能向先进学习，也就是放弃了自己提高的机会。任何一个人，对于自然界和社会的认识都是相对的，都是 局部的，有限的，都不可能认识事物的全部。所以，一个人只有不断学习，才能不断提高自己的能力，才能不断适应变化的局势，才能根据局势采取最恰当的举措， 才能不断与时俱进。所以，人必须成为一个开放的系统，对于一切有益的、先进的经验和知识，兼收并蓄；如此，才能不断成长。而自以为是的行为习惯，让自己的 思维产生惰性，以为自己对事物已经穷知，以为自己不比学习，所以自以为是是人落后、失败的根本原因。

自以为是的行为习惯，不能得到众人的帮助。个人的力量是非常有限的，而任众人之力与智，则无往而不胜。现在进入工业化社会，工业化使社会大生产的的 方式，是整个社会的分工协作，可以说，现在要干成任何有意义的事业，都不可能凭一己之力，独往独行。更多的是依靠团队的整体力量。而自以为是堵住了与众人 合作的路途，让别人不能成为你的团队伙伴，让别人不能与你合作。所以，自以为是地行为习惯，在家庭不能和睦，在单位不能和谐，在事业不能取得成功。

自以为是地行为习惯，让一个有经验的领导称为孤家寡人。如果这个领导是单位一把手，很可能因为自己的自以为是让一个单位变成一个人，让一个单位的脑袋变成一个人的脑袋。如此的单位，不仅效率低下，没有和谐，而且对事业对个人都是非常可怕的。

所以，自以为是的行为习惯是一个很不好的习惯。人不可能不犯错误，关键是知道自己在哪里翻了错误，下次不再同样的地方跌倒，论语说颜回不贰过，就是 这种态度。实际上，听听大家的意见，换个角度思考问题，并不能说明自己无能。而恰恰是自以为是，刚愎自用的态度，让自己的长处成为短处，让自己成为孤家寡 人，成为靶子，如此，焉能不败？做事者当戒。

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职场不可或缺的责任心

责任心也就是员工对企业，企业对社会的一种责任感。是由企业调控，个人去灵活应用的一种工作态度。对于提供了职能岗位的企业而言，责任心则是检验每一位员工，于工作范畴之内的工作能力之一。

为什么将看不见摸不着的一种心理空间里的心理活动，通过良好的渠道反应出来的责任心，比喻成泰山之巅呢？原因很简单：一个企业没有了对回报社会和消 费者的责任感，也就不可以会得到社会的荣誉。一个员工如果没有了对工作的责任心，也就谈不上会成为优秀职业道德均上乘，对企业有不同贡献的优秀职员了。

企业拥有一份责任感，就不会产生如毒奶粉之类的，让人们感到十分愤懑的憾事。员工拥有了一份责任心，就一定能将工作中难免都会遇到的或多或少的工作难题所产生的危机度和风险，降到历史的最低，甚至微乎其微的层面。

人人为我，我为人人。只要人人都能拥有和多一份对社会贡献力量，拥有添砖加瓦的责任感和责任心。那么，我们的这个炫彩亮丽的人世间，就一定能得到史无前例，史诗般的炫美和灿耀。人人为社会责任感而无私的奉献精神，也就在这一时刻得到了最佳的诠释。

员工为工作责任心而努力的奔忙，人人为家庭责任心而忠贞的坚守着堡垒，风雨无阻，披荆斩棘。

责任心重如泰山压顶，责任感沉甸似巨石压胸，责任心时刻在人们的心间伫立和停留，责任心时刻都在激励着人们永志不忘，越是和谐安定年代，越要牢记：

责任心是堪比泰山之重的伟大力量。人人拥有了责任心，就等于是给予社会多了一份的回馈社会，体现自身价值的力量。员工拥有了责任心，也等于是从工作 中创造出来的劳动价值，转换成工作快乐的一种过程。人们从中尽享着由劳动快乐所带来的丰厚经济效益背后，折射出来的一种身心上的愉悦和欢畅。

人人拥有责任心，其实也是给自己的良好心态的基础上，多增加了一汩工作快乐，快乐人生的源泉。

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