孙宏斌接盘绿城，绝对不是一个简单的并购事件，而是在“传承”绿城。这个说法，也是宋卫平的意思，因为他在为绿城寻找一个接班人。
一旦从传承的角度来看孙宏斌接盘绿城，我并不看好这次接班。原因在于，孙宏斌难以传承宋卫平的企业家精神。
企业传承绝对不是简单的财富传承。企业传承的难点主要是产业的传承和升级、企业的控制权、政商关系和企业家精神。不仅如此，企业家精神是企业传承的核心，也是企业发展的基因。
我们来看看宋卫平的企业家精神，最关键的一点就是匠人精神。这种匠人精神，其本质就是为客户创造价值的担当精神。尽管有很多媒体或者专家或者房地产人士，在那里无知地批判这种精神，更无知地叫嚣“工匠精神在商业游戏面前彻底破产”，但是，匠人精神是非常宝贵的一种担当精神，也是企业家精神的重要内涵。与日本和德国的企业家相比，中国企业家现在最缺的就是这种精神。
我们来看看孙宏斌的行事风格和遵循的商业逻辑。
从在联想集团工作开始，我们就看得出来，孙宏斌是一个“急性子”。掌控顺驰集团的时候，快进快出，更是孙宏斌把顺驰迅速做大的“绝招”。
一个人，尤其是一个成功的人，其行事风格是很难改变的，它所遵循的商业逻辑更不可能轻易地改变。因此，在接盘绿城的同时，孙宏斌不可能同时继承宋卫平“慢慢地把产品做好”的行事风格，也不可能继承宋卫平的匠人精神。
没有了宋卫平的匠人精神，绿城还会是原来那个绿城吗？
孙宏斌接盘绿城之后，绿城依然会活着，但是，绿城将不再是原来那个绿城，最终会变成融创的一部分。
（龙吟山论道，颜伦琴，2014-06-17）