孙宏斌接盘绿城,绝对不是一个简单的并购事件,而是在“传承”绿城。这个说法,也是宋卫平的意思,因为他在为绿城寻找一个接班人。
一旦从传承的角度来看孙宏斌接盘绿城,我并不看好这次接班。原因在于,孙宏斌难以传承宋卫平的企业家精神。
企业传承绝对不是简单的财富传承。企业传承的难点主要是产业的传承和升级、企业的控制权、政商关系和企业家精神。不仅如此,企业家精神是企业传承的核心,也是企业发展的基因。
我们来看看宋卫平的企业家精神,最关键的一点就是匠人精神。这种匠人精神,其本质就是为客户创造价值的担当精神。尽管有很多媒体或者专家或者房地产人士,在那里无知地批判这种精神,更无知地叫嚣“工匠精神在商业游戏面前彻底破产”,但是,匠人精神是非常宝贵的一种担当精神,也是企业家精神的重要内涵。与日本和德国的企业家相比,中国企业家现在最缺的就是这种精神。
我们来看看孙宏斌的行事风格和遵循的商业逻辑。
从在联想集团工作开始,我们就看得出来,孙宏斌是一个“急性子”。掌控顺驰集团的时候,快进快出,更是孙宏斌把顺驰迅速做大的“绝招”。
一个人,尤其是一个成功的人,其行事风格是很难改变的,它所遵循的商业逻辑更不可能轻易地改变。因此,在接盘绿城的同时,孙宏斌不可能同时继承宋卫平“慢慢地把产品做好”的行事风格,也不可能继承宋卫平的匠人精神。
没有了宋卫平的匠人精神,绿城还会是原来那个绿城吗?
孙宏斌接盘绿城之后,绿城依然会活着,但是,绿城将不再是原来那个绿城,最终会变成融创的一部分。
(龙吟山论道,颜伦琴,2014-06-17)