北京商报讯（记者 熊海鸥）在混合所有制唱主角的本轮国企改革浪潮中，国企竞争力被提到前所未有的高度。北京商报记者昨日获悉，继云南昆明之后，贵州省也将对茅台等国企启动测评排位，并以此为企业负责人的考核调整依据。

　　据了解，贵州省今年将实行“谁丢掉谁来补、存量损失增量补、国企受困民企补”的三补策略，通过盘活存量、给国企压担子促发展等方式，守住经济增长12.5%的“发展底线”。从今年二季度起，贵州省将对省国资委监管的茅台集团、盘江集团、瓮福集团等27家企业进行增比进位综合测评排位，对连续排位靠后的企业负责人将做出必要的调整。

　　针对国企的各项排名榜并不新鲜，但地方对进行国企测评并挂钩企业负责人考核并不多见。去年5月，昆明市国资委首次发布市属国企监管企业的业绩排名，考核结果作为企业领导人员职务升降任免的重要参考依据。“这意味着今后国企一旦亏损，其负责人就要面临直接下台的后果，企业人才任免将向市场化靠拢。”中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林分析。

　　事实上，国企竞争力不强、考核机制不健全、企业亏损或者利润降幅扩大一直饱受诟病。最新数据显示，今年前两月全国国企利润同比增长2.8%，地方国企利润同比下降2%，远低于全国工业企业利润9.4%的增幅。而在新一轮国资改革中，国企竞争力开始成为决策层的关注焦点。国资委副主任黄淑和此前表示，2014年国资委将严惩长期亏损央企。今年1月，国资委出台指导意见，明确央企负责人绩效薪酬要与企业经济增加值挂钩。

　　对此，崔长林认为，对国企业绩或竞争力启动测评排名，对国企资产、经营效益和模式以及国企管理者进行综合考评，就是要回归到以经济效益为中心、以价值增值为中心的考核机制上，解决国企投入产出不对称的问题。“发展混合所有制要取得实际成效，就必须对国企资产进行全面评估，因此测评排名也是摸清国企自身家底的过程，为发展混合所有制做好基本准备，不仅可以防止国有资产在引进社会资本的过程中流失，也能让社会资本在进入前更好地了解国企的真实经营水平。”崔长林说。