——职业问答之1081

    问：我是英语专业的应届生，目前在一家小厂工作，已有一个月。这是家模具加工厂，一共也就15个人，我在里面做翻译。业务都是通过邮件获得的，都是老板沟通来的，主要是国外的老客户，我就是那个帮他翻译邮件的。因为我一女生，也不太懂模具，之前说有人带我（后来才知道就是老板本人），可是都一个多月了，每天就是翻译邮件，做做表格，根本没人教我。而且这儿的地方比较偏，公交车都不到这里，还得走将近20分钟的路。周围连卖早点的都没有。车间和办公间只有一堵墙，所以有气味，特别吵。我想问的是，我呆在这里有意义吗？

答：根据你说的情况，这家小企业似乎不应该久留。理由有这样一些方面：一是企业的规模太小，你的工作职责又过分单一了，如果长期呆在这里，很难学到更多的东西，你的职业成长状况未免太不乐观了；其次，企业过于封闭了，这样的环境对于你这样的新人而言，也的确比较负面了。而对于你而言，在决定离开这里之前，先要认真思考一下自己以后的发展方向和职业规划，有了这样的思考之后，以后的选择才可能避免盲目性。建议你考虑学习一下专业技能，外语能力仅仅是工具，如果能拥有一项专业技能，比如管理方面的，或是市场营销方面的，你以后的发展基础就会更加坚实的，选择的范围也会更加丰富的。

问：我2010年毕业于某名牌大学传媒专业毕业，基于回家乡发展的考虑，选择了本土的一家年轻上市零售企业做管培生，后来定岗为人资入职近三年至今任职东北区域薪酬主管。因为一年前我从家乡以集团总部培训主管身份外派支援到了我们东北新区，在此期间我勤奋努力，在区域薪酬经理突然离职的情况下，临危受命接手了区域薪酬职位，通过半年多的自身摸索与努力，使整体薪酬工作获得了较大进步，我还被评为了2013年度部门唯一的优秀员工。我知道我的价值领导和同事都是认可的，但是我现在的问题是：我结婚不久就来东北了，忽略了对自己身体的照顾，家庭生活的追求一直耽搁着无法实现。以我目前工作表现，我真觉得公司应该给我更高一级的待遇，但领导却以经验尚乏含蓄地抹杀了我的期望。我深知以目前的团队状况与市场环境，我的生活亏空不允许我熬到拨云见日的时候。基于我跟公司的三年合同期即将到期，我希望得到更多机会去挖掘自身潜力和施展自身才华，我考虑是否跳槽到阿里或者腾讯这样更优秀的大企业去发展。但如果我真的这么做，丈夫不会支持，而且已婚未育的节骨眼即使跳槽，估计职业压力大的情况下，家庭和事业两边都会顾不好。我现在十分纠结，很希望老师帮我分析下职业发展去向，以及工作与生活平衡的建议。

答：根据你的情况，建议你思考这样几个问题：首先是家庭和事业的关系，你们夫妻现在是两地分居呢吧，这种状况必须应该及早改变，因为这样的状态对于彼此的感情及家庭的稳定弊端多多。其次，你有必要与你的他就双方的事业发展、价值取向及家庭建设的规划等进行充分的交流，并达成良好的共识。没有这样的共识做基础，即便你的事业再成功，家庭的缺憾也必然使你没有快乐和幸福的感觉啊。在如上两个问题明确了之后，相信你对自己下一步的职业规划也就清晰了，现在这家公司你已经付出了许多，也得到了认可，收获了成长。鉴于你所遇到的种种实际状况，跳槽似乎很有必要。在行业的选择上，网络公司的成长性的确很好，即便在其中有过一段职业经历，对于你今后的职业成长也会起到重要的奠基功效。因此选择去互联网巨头企业当然值得试试，至于你的担忧，似乎不足为虑。因为地点上的弹性是有很大弹性的，你的他也不会迂腐到让你无所成就吧。不过在具体的职位选择上，倒是值得认真思考一下，还是继续从事HR吗？还是可以尝试一下别的职位挑战呢？比如去猎头机构去做市场，好处是可以为自己赢得更充分的职业自由，并更充分地发掘自身的潜能。这应该也是个值得思考的问题，如果有这方面的想法，那在技能等方面就要进行相应的准备了。