职场新人如何快速成长，才能获得更好待遇和丰富的经验。刚参加工作的前三年是职场新人的关键时刻，不仅要确定以后的职业发展方向，武汉招聘网认为，同时也是一个积累人脉和冲击管理层的阶段。

刚进入公司的第一年，几乎所有的新人都抱着学习的态度，希望能够在新的单位学习新知识，积累经验，使自己快速的成长。职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计。

而随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整。一个是待遇优厚，还有就是职业发展规划，期待获得晋升机会，甚至跳槽到更有前途的同行企业中。

到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。因为第三年已基本趋于稳定状态，而职场人更趋于过稳定，又能为自己带来高收入的职场生活。

如果在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。职场人或许已经熟知行业规矩，算得上是翘楚，但却按部就班，没有跟上时代改革的节奏，往往会在接下来的几年被新人取代。

前两年的奋斗激情已经不复存在，不计收获的付出已经转变成，拿多少的钱做多少的事。职场人会变得实际，心态也发生转变，因为经验和技能的具备，变得不再依赖现在的企业，而是等着好的公司找上自己。

但往往年限的增长，也就开始产生小小的自负情绪，职场人的个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。或许职场人应该及时的发现自己的竞争力下降的事实。

做出应对和改变策略应该是职场人首要考虑的，改变心态是比机械的行动治本之法。只有思想上的转变才能获得职场上的新生和消极情绪的清除，职场生涯远不止三年，但职场人不能让其止于三年。

    职场人应该尝试创新，而不是工作了几年就开始自满，价值观的转变不应该向消极的方向发展。武汉招聘网认为如若不想一直止步不前，就应该有坚定的毅力和完善的职业规划，从创新中寻找突破。