公司治理结构的科学建构
公司治理的层次
完善的法人治理结构图
公司治理文化层次结构图
公司治理结构（corporate governance，又译法人治理结构、公司治理）是一种对公司进行管理和控制的体系，是现代企业制度中最重要的组织架构。狭义的公司治理主要是指公司内部股东、董事、监事及经理层之间的关系，广义的公司治理还包括与利益相关者（如员工、客户、存款人和社会公众等）之间的关系。
公司治理结构不仅规定了公司的各个参与者，例如，董事会、经理层、股东和其他利害相关者的责任和权利分布，而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。公司作为法人，也就是作为由法律赋予了人格的团体人、实体人，需要有相适应的组织体制和管理机构，使之具有决策能力、管理能力，行使权利，承担责任。构使公司法人能有效地活动起来，因而很重要，是公司制度的核心。
公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益，制度才是真正地老板。公司治理结构框架应当保证及时准确地披露与公司有关的任何重大问题，包括财务状况、经营状况、所有权状况和公司治理状况的信息；一个公司的竞争力和最终成功是利益相关者协同作用的结果，是来自不同资源提供者特别是包括职工在内的贡献。
公司治理结构的科学建构要遵循四大原则（平等原则、诚信原则、账簿查阅权、分红权）；确定权益（股权、人权、事权、财权）；确认股东分期缴纳出资制度；确认公司的法律责任；确认法人代表的法律责任；确认股权激励等等6个问题。
四、有限公司股东四大权益（应体现四大原则）
（一）、股权平等原则
《公司法》所规定的“一股一权”的表决权原则：拥有一份出资或股份就享有一个表决权，拥有若干份出资或股份就享有若干个表决权；“同股同利”的收益原则：股东拥有相同的股份，就必须获得同等收益，主要体现在股息、红利和剩余财产的分配上。股东股权平等原则，促使人们打消投资的顾虑，公司的集资能迅速实现，公司的运转机制富有生机活力。
股权平等意味着在基于股东资格而发生的公司与股东、股东与股东之间的法律关系中，所有股东均按其所持股份的性质、内容和数额享受平等待遇，并且免受不合理的不平等待遇。股权平等原则包括股份内容平等和股权比例平等两层含义，二者密不可分，相辅相成。如果前者是股权平等原则的基础，后者则是股权平等原则的核心。
股权平等原则的第一层含义是股份内容平等。股份内容平等强调公司发行的每一类股份的内容相同。股份的内容应当解释为股东享有的权利和利益以及股东因拥有该股份而承受的风险程度。公司在法律和公司章程规定或允许的股份种类之内发行数种股份时，每一种类范围内的股份内容应为相同。
股权比例平等强调持有相同内容和相同数量的股份的股东在基于股东地位而产生的法律关系中享受相同待遇。就相同股份的持有人而言，持股比例越高，权利愈大，义务愈重，收益愈高，风险愈大。我国《公司法》第104条第1款关于一股一表决权的规定，第35条关于按实缴出资比例分配股利的规定，第187条第2款关于有限责任公司按照股东的出资比例分配、股份有限公司按照股东持有的股份比例分配的规定等皆以股权平等原则的第二层含义为前提。
实际操作过程中股东地位不平等现象：
1、股东之间经济实力的不对等。某一特定中小股东的经济实力往往逊于其对应的控制股东的经济实力,尤其是机构股东、法人股东。控制股东一言九鼎、呼风唤雨、左右逢源,而中小股东则拾遗补缺、位卑言轻。
2、信息占有的不对称。即使某一中小股东的经济实力强于某一控制股东，但由于特定公司中的管理层往往处于控制股东的手掌之中，控制股东或其控制下的管理层对其提供的公司财务于经营信息的占有数量和质量远远优于中小股东，中小股东的谈判能力仍逊于控制股东或管理层。
3、大股东也可能沦为弱势股东。在股权高度集中的股权结构下，大股东都有可能随时陷入内部人控制的泥潭。大股东未必是控制股东。控制股东也未必是大股东。尽管一名股东持股比例不高，但具有技术能力、超强的组织能力和人格魅力，也能够借助表决权信托、代理甚或股东投票的横向联合而荣膺控制股东的地位。
（二）、股东的诚信原则
诚信是市场经济的灵魂。难以想象，一个没有信用、没有秩序的市场会保障经济的可持续增长。诚信无论对法人，对企业还是对自然人来说，都是其立身之本。在中国传统文化中，诚实守信一直是为人称道的美德。在现行诸多民商事法律中，也均将诚实信用作为一项基本原则加以确定。然而，在我们生存的环境中却出现了诚信的危机，“信用缺失”已弥漫于我们的经济活动和社会生活的各个方面。
在我国市场经济还不健全，经济处于转型阶段的过程中，公司的股东或公司的经营决策者为牟一己之私利，而置公司所应承担的社会责任及应遵循的诚信原则于不顾，侵夺公司小股东的利益、他人利益和社会公共利益的行为时有发生，各种滥用公司法人人格的行为也屡见不鲜。“空壳”公司、“脱壳”经营、“一套人马，两块牌子”、“假法人”、抽逃资金、虚拟股东等现象层出不穷。股东或经营决策者不依照公司法的规定或公司章程的规定履行各项程序和义务，滥用对公司的控制权，将公司作为实现其不法目的的工具，使公司丧失独立性或在某种业务上不能自主决策，削弱了公司法人制度的应有作用，损害了公共利益，造成了社会经济的混乱。
公司制度的精髓在于有限责任制，由于法律赋予公司独立的人格，股东仅以其出资对公司的债务承担有限责任。有限责任制度作为现代企业制度的核心要素，在经济生活中发挥巨大功能的同时，也产生了一系列的负面影响，存在着不容忽视的缺陷。普遍认为，有限责任制度为股东滥用公司的法人人格提供了逃避责任的便利条件，使债权人面临不公平的道德风险，对公司债权人有失公平，不利于对公司债权人的保护。
股东和公司财产混同，双方帐目不清。财产混同是指公司的财产与该公司的股东以及其他相关公司的财产彼此混杂在一起，不能作出清楚区分的状态。具有独立的财产是公司法人成立应具备的基本条件，有限责任制度则要求公司的财产必须与其股东或其他公司的财产完全有效的分离，只有在财产分离的情况下，公司才能具有独立的财产，也才能独立地承担民事责任。而在股东与公司财产混同，帐目不清的情况下，难以实行有限责任，容易使一些不法行为人借此隐藏财产、非法转移财产、逃避债务和责任，甚至使某些股东非法侵吞公司财产。
不正当操纵，是指股东通过控制公司的经营管理决策权，实施了有悖于法律和公司章程的不正当行为。无论自然人股东还是法人股东，其不正当操纵行为往往造成公司的决策完全操纵于另一公司或自然人，使被操纵公司完全丧失独立性。股东若通过对公司控制实施某种不正当行为，则有可能导致公司人格否认的发生。
股东抽逃资金或抽逃、转移、隐藏公司财产。公司作为独立的法人组织，以其财产独立对外承担民事责任，股东不得违反法律规定，擅自转移、侵占公司财产。现实生活中，股东抽逃资金或抽逃、转移、隐藏公司财产的行为普遍存在，对该种行为股东应当承担的责任有关法律及司法解释已有相关规定，应当以公司人格否认制度使公司股东负担相应责任。
（三）、股东的账簿查阅权
在现实生活中，对于股东知情权的三种权利，最容易引发纠纷的就是账簿查阅权。为了保护股东的合法权益不受非法侵害，加强对股东知情权的保护十分必要。股东知情权包括财务会计报告查阅权、账簿查阅权和检查人选任权。
股东的知情权，是指法律赋予股东通过查阅公司的财务会计报告、账簿等有关公司经营、决策、管理的相关资料以及询问与上述有关的问题，实现了解公司的运营状况和公司高级管理人员的活动的权利。股东的知情权又可以分为财务会计报告查阅权、账簿查阅权和检查人选任权，虽然这三种权利内容不同，但都是为了保障股东能够及时、准确地获取公司的经营管理信息。为使股东的账簿查阅权之行使富有实效，能够给股东提供充分、真实的公司经营管理信息，应当尽量扩张账簿查阅权的对象范围。
（四）、股东分红权
股东分红权，即股东的股利分配请求权，是指股东基于其公司股东的资格和地位所享有的请求公司向自己分红的权利。股利分配请求权的性质可从抽象意义与具体意义两个层面来探讨。
抽象的股利分配请求权，指股东基于其公司股东的资格和地位而享有的一种股东权权能。获取股利是股东投资的主要目的，也是公司作为营利法人的本质要求。因此，抽象的股利分配请求权是股东所享有的一种固有权，不容公司章程或公司治理机构予以剥夺或限制。
具体的股利分配请求权，又称股利金额支付请求权，是指当公司存有可资分红的利润时，股东根据股东大会分派股利的决议而享有的请求公司按其持股类别和比例向其支付特定股利金额的权利。
五、确定权益（股权、人权、事权、财权）
（1）、股东股权
由出资协议与公司章程进行明确。出资协议是在公司设立过程中，由出资人为明确各方之间的权利义务而签署的合同。公司章程是公司的必备文件，被认为是公司的基本法或“公司宪法”，完善的公司治理结构首先体现为一份好的章程。
公司章程，是公司组织与行为的基本准则，对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
章程的基本功能：
1、设立条件：没有公司章程，不能获得批准、登记。
2、定分止争：界定责权利的边界，避免争议
（2）、公司股东的“人权”。
1、董事长为公司的法定代表人（或：经理为公司的法定代表人）
2、选举和被选举为公司董事或监事；
3、股东代表出任的，由股东会选举产生；职工代表出任的，由公司职工通过职工大会（或职工代表大会）民主选举产生。
4、董事会设董事长一名，副董事长 ； 名，由董事会选举产生。（注：也可由股东会在董事会成员中指定）
5、公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
6、公司设监事会,由 ； 人组成。股东代表出任的,由股东会选举产生；职工代表出任的，由公司职工通过职工大会（或职工代表大会）民主选举产生。
7、监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
（3）、公司股东的“事权”。
1、按照认缴出资比例行使表决权；
2、优先购买其他股东转让的股权；
3、 对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；
4、查阅公司会计帐簿，查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；
5、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东半数同意。
6、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
7、股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（注：董事长由股东会指定的，此处应增加“在董事中指定董事长”）
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会的报告；
（五）审议批准公司年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司年度利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司的合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）对公司向其他企业投资或者为他人提供担保作出决议；
（十二）决定聘用或解聘承办公司审计业务的会计师事务所；
（十三）国家法律、行政法规和本章程规定的其他职权。
8、股东会会议由董事会召集，董事长主持；
9、董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持；监事会不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
10、股东会会议对所议事项作出决议，须经代表过半数以上表决权的股东通过。但是对公司修改章程、增加或者减少注册资本以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式作出决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
11、董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司分立、合并、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司的内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制订公司的基本管理制度；
（十一）本章程规定或股东会授予的其他职权。
12、董事会会议由董事长召集和主持
13、经三分之一以上的董事、经理提议，应当召开临时董事会议。
14、监事会行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不依职权召集和主持股东会会议时负责召集和主持股东会会议。
（五）向股东会提出议案；
（六）法律、行政法规、公司章程规定或股东会授予的其他职权。
15、公司高级管理人员指公司经理、副经理、财务负责人。
（4）、公司股东的“财权”。
1、按照其实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，优先按照其实缴的出资比例认缴出资；
2、公司终止后，按其实缴的出资比例分得公司的剩余财产。
六、确认股东分期缴纳出资制度
股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
就有限责任公司而言，新《公司法》第26条第1款允许全体股东的首次出资额不能低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴纳。
新《公司法》第81条第1款允许公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的20%，其余部分由发起人自公司成立2年内缴足。
有限责任公司股东分期缴纳出资制度是公司资本制度的重要组成部分，新公司法将公司注册资本应当一次性足额交纳出资修改为股东可以分期交纳。这种分期缴纳的法定资本制度，给我国公司的发展带来了不可估量的好处，但是，同时也存在着股东怠于缴纳出资的风险。
股东在公司注册两年内一直没有按出资协议书和公司章程的规定全额出资，该股东是否能按协议和章程规定的出资比例实际拥有公司的股份？能否依法享有该股份的表决权和分红权？
（一）、未足额出资的股东仍然保有股东资格，也按章程规定的出资比例拥有股份，但其在行使股东权利，由其是与出资义务相对应的权利时，却只能按实际比例来行使相应的权利。
（二）、新公司法采取的是分期缴纳的法定资本制，股东可以在两年内分期缴足自己的认购资本，也就是说股东认缴的资本与其实缴的资本不一定是一致的。而没有缴纳的出资并未对公司的经营产生实际的作用，分取红利时自然不应将其计算在内。
（三）、在公司需要增加资本时，应当由本公司的股东首先认缴，以防止新增股东打破公司原有股东之间的紧密关系。在现有股东不认缴或不完全认缴时，再由其他投资者认缴，从而增加新的股东。并且本公司的股东优先认缴时，只能按其实缴出资占所有实缴出资的比例来认缴新增资本中的相应部分。
相关法规：
《公司法》第一百五十二条董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
《公司法》第二百条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 ；
《公司法》第二百零一条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
1、瑕疵出资股东的民事责任
（一）公司设立时其他股东的连带责任内容
2011年最高人民法院《关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第17条调整为：股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据章程或者股东会议决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。
2、虚假出资的行政责任
虚假出资是指公司发起人、股东并未交付货币、实物或者未转移财产所有权，而与代收股款的银行串通，由银行出具收款证明，或者与资产评估机构、验资机构串通由资产评估机构、验资机构出具财产所有权转移证明、出资证明，骗取公司的登记的行为。
根据《公司法》第208条规定，对于虚假出资的公司发起人，股东，由公司登记机关责令改正，并处以虚假出资金额5%以上10%以下罚款的行政处罚。
3、虚假出资的刑事责任
公司发起人、股东违反《公司法》的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，数额巨大、后果严重或者其他严重情节的，构成虚假出资罪，依《刑法》第159条的规定，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额2%以上10%以下罚金。单位犯本罪的，对单位头版罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》（2001年4月18日）的规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
（1）虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在10万元至50万元以上的；
（2）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的；
①致使公司资不抵债或者无法正常经营的；
②公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的；
③因虚假出资、抽逃出资，受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的；
④利用虚假出资、抽逃出资所得资金进行违法活动的。
瑕疵出资行为既承担民事责任，也承担行政责任与刑事责任。新《公司法》第200条规定了瑕疵出资的行政处罚：“公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额5%以上15以下的罚款”。
《刑法》第159条规定了虚假出资罪：“公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
根据《刑法》第158条规定：申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额1%以上5%以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。
4、抽逃出资的法律责任
股东出资的财产权利(包括所有权、他物权、知识产权、债权、股权等)在转给公司之后转化为公司财产。未经公司同意，擅自取回股东的出资财产是对公司实施侵权行为。股东抽资出逃的行为不仅侵害了公司的财产权利，而且间接损害了公司债权人的切身利益，因而必须对公司承担侵权责任，对公司债权人承担补充清偿责任。
1993年《公司法》第34条规定：“股东在公司登记后，不得抽回出资”。而新《公司法》第36条继承了这一立法态度：“公司成立后，股东不得抽逃出资”。
新《公司法》虽然明文禁止股东抽逃出资，也规定了股东抽逃出资的行政责任，规定了潜在的刑事责任，但未规定股东抽逃出资的股东的民事责任，致使现实生活中的抽逃出资现象屡禁不止。
（一）将出资款项转入公司账户验资后又转出；
（二）通过虚构债权债务关系将其出资转出；
（三）制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配；
（四）利用关联交易将出资转出；
（五）其他未经法定程序将出资抽回的行为。
抽资出逃与虚假出资都是欺诈出资。但抽逃出资行为与虚假出资行为亦有区别，不容混淆。
5、协助抽资出逃的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人的连带责任
第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十九条 股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
根据2011最高人民法院《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》第14条第2款规定：公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；抽逃出资的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
七、公司的法律责任
一个企业要做大做强，就要敢作敢为，敢于担当，特别是要承担法律责任、道德责任、社会责任，归集法律条文及法律研究，公司的法律责任主要包括民事责任、刑事责任。
提要之一：中华人民共和国公司法与1993年12月29日由第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，自1994年7月1日起施行。《公司法》历经1999年、2004年、2005年三次修改，修改后更方便了人们投资、更强调股东权益和债权人利益的保护。2005年10月27日修改的《公司法》于2006年1月1日起施行。这次修改主要有八大亮点：一是设立有限资任公司、股份有限公司注册资本双双降低；二是健全董事制度，突出董事会集体决策作用；三是股东可以要求查账，可以请求法院解散公司；四是可以设立一人公司；五是设专节完善上市公司治理结构；六是为国有独资公司深入改革提供制度支持；七是有限责任公司故意“不分红”可能被起诉；八是中介机构弄虚作假将承担赔偿责任。
提要之二：关于公司的社会责任，新《公司法》规定：一是公司应当诚实守信，维护社会公共利益，履行社会责任；二是加强对上市公司董事、监事、高级管理人员的监管；三是规定公司解散，股东应当组织清算。
1、《公司法》中的民事责任
公司法人财产权是公司承担民事法律责任的基础。我国公司法中规定的公司仅限于有限责任公司和股份有限责任公司。“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”从而确立了公司的独立的法人财产权和独立对外承担民事责任的能力。
2、《公司法》中股东的民事法律责任
“有限责任”是公司股东承担民事责任的基础。但是，如果股东违反《公司法》的规定，或者违背股东之间的约定或者章程的规定，其责任就不会仅限于有限责任，还会承担赔偿责任甚至连带责任。在《公司法》中，除了依法承担有限责任外，股东基于其违法或违约行为，导致应当承担的民事责任。
3、公司股东滥用职权的赔偿责任和连带责任。《公司法》第20条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用《公司法》人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。如果违背上述规定，公司股东将承担两种类型的民事法律责任：其一公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其二，对公司债务承担连带责任。
4、公司股东出资的违约责任。在公司成立时，股东按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，这是股东的法定义务。根据新《公司法》第28条之规定，公司股东应当向公司足额缴纳，否则应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。本条款是指引性的规定，因此，股东在公司章程中及出资协议中，应充分利用股东之间的约定，制约股东按期足额缴纳出资，以保障股东之间的权利平衡和公司的正常运行。
5、公司股东出资不实的连带责任。如前所述，公司股东在公司成立时，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。但是，当有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，对应当交付该出资的股东而言，他首先应当补足其差额，并按照《公司法》第28条之规定，向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。需要强调的是，如果在公司成立后发现股东出资不实的情况，不仅侵害了其他股东的权益，而且，也有悖于公司章程及营业执照中对其他第三人的公示与承诺，股东出资不实会影响交易安全和第三人的权益，因此，《公司法》在规定应当由交付该出资的股东承担民事责任的同时，在第31条也规定了公司设立时的其他股东承担此补足义务的连带责任。
6、《公司法》中的民事责任的法律条文
第一百九十九条 【虚报注册资本的法律责任】违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
第二百条【虚报出资的法律责任】公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
第二百零一条【抽资出逃的法律责任】公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
7、公司抽逃资本法律责任
国家工商行政管理总局、公安部近日联合发出通知，决定2002年上半年结合公司企业年度检验工作，在全国范围内联合开展整顿公司出资行为的专项行动，严厉打击虚报注册资本、虚假出资和抽逃出资的行为。
（1）、出资为假，借款为真。许多公司的出资人并没有实际的出资能力，为骗取工商注册，通过多种途径借款作为出资，等验资领取营业执照后，连本带息归还。
（2）、君子协议，变相出资。由于我国公司法及相关注册管理规定限制企业的出资方式，其中以工业产权、非专利技术等无形资产出资的，必须进行评估作价，不得高估或低估，并且有出资比例的限制。因此一些股东就签下君子协议，由货币出资方垫付其他出资方的出资，等验资完毕后再从企业抽走出资。
（3）、关联投资，拆东补西。一些公司为上规模，组集团，注册多个公司，相互投资、关联交易。将先成立公司的资本，通过关联交易回收到集团公司，再重新注入新的企业，形成许多空壳公司。
（4）、名为转让，实为抽逃。公司股东通过股份转让抽逃资本，公司资本到位并验资后，一方股东表面转让股份，在转让协议中约定，先将投入的出资抽出，再由受让方将同等资本注入。
（5）、高进低出，抽逃出资。许多中外合资企业采用这种方式，外方资本到位并验资，正常开展生产经营，所有材料由外方提供，产品全部销给外方。通过高价进材料低价出产品两个途径，使得外方在合资经营期限内先行收回投资。
（6）、先斩后奏，合法抽逃。有些企业为粉饰资产规模，虚增资本总额，待验资成立后，一方面抽逃资本，另一方面又假借申办重组、减资等名目，使抽逃资本合法化。
不管企业采用何种抽逃资本的方式，都会直接造成公司资本的减少，危及其他股东与公司债权人的利益。
8、公司承担的刑事责任
（1）、中华人民共和国刑法规定的刑事责任
第一百五十八条 申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
第一百六十二条 公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
（2）、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的，应予立案追诉：
1、两年内因虚报注册资本受过行政处罚二次以上，又虚报注册资本的；
2、向公司登记主管人员行贿的；
3、为进行违法活动而注册的。
4、致使公司资不抵债或者无法正常经营的；
5、公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的；
6、两年内因虚假出资、抽逃出资受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的；
7、利用虚假出资、抽逃出资所得资金进行违法活动的。
8、其他后果严重或者有其他严重情节的情形。
八、法人代表承担的法律责任
1、法人、法人代表、法定代表人的区别：
根据我国民法通则，“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。
根据《民法通则》第37条规定，法人必须同时具备四个条件，缺一不可。
（一）依法成立。即法人必须是经国家认可的社会组织。在我国，成立法人主要有两种方式：一是根据法律法规或行政审批而成立。如机关法人一般都是由法律法规或行政审批而成立的。二是经过核准登记而成立。如工商企业、公司等经工商行政管理部门核准登记后，成为企业法人。
（二）有必要的财产和经费。法人必须拥有独立的财产，作为其独立参加民事活动的物质基础。独立的财产，是指法人对特定范围内的财产享有所有权或经营管理权，能够按照自己的意志独立支配，同时排斥外界对法人财产的行政干预。
（三）有自己的名称、组织机构和场所。法人的名称是其区别于其他社会组织的标志符号。名称应当能够表现出法人活动的对象及隶属关系。经过登记的名称，法人享有专用权。法人的组织机构即办理法人一切事务的组织，被称作法人的机关，由自然人组成。法人的场所是指从事生产经营或社会活动的固定地点。法人的主要办事机构所在地为法人的住所。
（四）能够独立承担民事责任。指法人对自己的民事行为所产生的法律后果承担全部法律责任。除法律有特别规定外，法人的组成人员及其他组织不对法人的债务承担责任，同样，法人也不对除自身债务外的其他债务承担民事责任。
“法人代表”一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法定代表人的权利是自始有效，由法律直接授予。其余两种是由公司授予权利，代表公司行使具体行为的自然人。
“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。
法定代表人还有以下的权利：
（1）、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
（2）、企业法定代表人可以委托他人代行职责。
（3）、企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
（4）、企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
（5）、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
（6）、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
企业法人特征：
(一)以营利为目的，企业法人负有提供使用价值和获取价值的功能，企业法人的营利性要求其享有独立的自主权和经营权。
(二)企业法人必须有自己所有或经营的财产。企业法人的独立财产是其独立经营和承担责任的基础。
(三)企业法人具有独立的经济利益，自主经营，自负盈亏、自我约束、自我发展，是企业的基本特征。
2、法定代表人的法律责任
公司的法定代表人一般由总经理或者董事长（执行董事）担任，具体由公司章程确定。如果你不担任其中任一职位，那么你也就没有职权。
在民事法律关系中，如果公司没有履行生效裁决，那么法院可以拘留法定代表人，或者被限制出入境；如果担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年，那么不能再担任公司的董事、监事、高级管理人员。
在刑事法律关系中，如果公司犯罪，那么直接负责的主管人员将被定罪处罚，法定代表人是否被处罚视具体情形而定。
3、法人代表的责任非常重大，并不是一个好光环。
（1）、做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。由此可见，做为一位企业的法人代表的责任是非常重大的，并不是一个好光环。对此，给一个建议：生意场上最忌讳的：如果这个企业不是你自己的企业，或者不是你真正有股份的企业，尤其是对自己不了解的企业。如果一定做法人代表，那么建议也必须是这个企业的总经理。因为仅仅是法人代表是毫无意义的，不但要背负所有责任，在实际经营中又没有实权，没有实权就很难控制和阻止其他人在日常经营中的任何行为，一旦出现违法的事情，黑锅只得你背。
（2）、法人承担了民事责任后，是否还要追究法人代表的责任，这要根据具体情况而定。一般说来，法律要求法人必须在主管机关批准登记或有关条例规定的业务范围内开展活动。法人代表代表法人在此范围内签订的合同或者其他民事行为，其后果由法人负责。即使是法人代表在法人的权利范围或者范围内作出了错误的行为，也应由法人负责。如果法人代表或其他工作人员的行为超出法人的权利范围或业务范围，无论其行为对错，法人都概不负责。但是还须看到，法人代表在实际活动中的一些错误行为，包括侵权行为，甚至是违法犯罪行为，是代表法人履行职务时发生的，有的甚至是经法人组织同意或默许的。在此情况下，法人和法人代表都要承担必要的责任。
（3）、对于法人代表是否承担责任问题，《民法通则》第49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人还可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超过登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（三）抽逃资金、隐匿财产逃避责任的；（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。”根据上述规定，超越企业经营范围与他人签订供销合同，在法人承担责任的同时，也应当承担相应责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。
公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
我国民法通则第四十五条规定了六种情况：
（1）超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的；
（2）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
（3）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
（4）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
（5）变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
（6）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。
九、公司股权激励
股权激励方案是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即M BO.股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划.
股权就是指：投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。
股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。
按企业战略确定股价增长机制。如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。
股权激励之所以能调动员工的积极性，其重要的一个原因就是，激励对象能够通过自身的工作努力影响激励成果的大小和实现概率。选取恰当的激励标的物，可以实现企业与员工的双赢。
确定激励标的物，应综合考虑这样四个因素：第一，激励标的物必须与公司的价值增长相一致；第二，激励标的物的价值评定应该是明确且令人信服的；第三，激励标的物的数值应该是员工可以通过自身努力而影响的；第四，公开激励标的物时应不至于泄露公司的财务机密，这一条对非上市公司而言非常重要。
如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。
模式关键点
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3 、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4 、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
5、股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。
6、操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。
蔡律 2013年6月25日