文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

 

 

 

 

前言：

 

弟子规，字面意思就是作为别人的弟弟，别人的孩子，所应该遵循的行为规范。为什么要叫这个名字呢？因为人一生下来，最初的人生角色，就是为人子弟。人生第一个角色，这个角色要做好了，才有资格做好其他角色。好比一个人从小不孝顺父母，长大之后也做不好父母的角色，因为他从小不恭敬父母，他就看不到父母优良优秀的地方，他也就无法继承，从而他做不好一个父母的角色。所以有必要有那么一本书叫做弟子规！

 

规，是规矩的意思，也是规律的意思。弟子规讲的做人的规则，同时，也讲的是人间的规律。规，不是人为制定的，而是自然规律。不遵从规律，则是说教，如果弟子规是个说教，则不值得太过关注。弟子规，它说明了人间的自然规律，因顺应自然规律，从而形成这么一本书，所以弟子规，也可以解释为，做为人，所必需遵从的规律。

 

整个传统文化，论语、孟子、中庸、大学等四书五经、十三经，以及浩瀚如海的四库全书，全部都落实在《弟子规》上面。《弟子规》是传统文化的根，没有了根，枝枝叶叶开得再漂亮、再茂盛，也会枯萎。

 

《弟子规》原名《训蒙文》，为清朝康熙年间秀才李毓秀所作，其内容是采用孔老夫子的一句教诲而编写，这句教诲就是《论语》学而篇第六条：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”。

 

《弟子规》只有1080个字，三字一句，共360句，主要讲述了七件事：孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文。弟子规能够解决世间的一切问题，企业管理的问题也能够得到圆满的解决。比如，弟子规中说的：“父母呼，应勿缓，父母命，行勿懒”，只要把它换成“领导呼，应勿缓，领导命，行勿懒”，那很多的管理问题都可以迎刃而解。所以抓住了弟子规这本书，就等于抓住了整个传统文化的精髓。

 

乐学网首席专家谭小芳老师表示弟子规在企业中的运用为以下几点：

 

1.“北京大方广公司”的老板卢利国他听了弟子规的课程之后很欢喜，就来做试验。他雇员工，公司里面所有的员工进来的时候，第一个月有工资给你，不要你做事情，学《弟子规》，学一个月的《弟子规》。密集的上课，一天八个小时上课。一个月满了之后就问你，你愿不愿意参加我们的工作？

 

愿意，我们很欢迎你；不愿意，你到别的地方去找工作。现在他们公司做得很成功，员工不要人管，所以老板很轻松。每个人都非常认真负责，都能够互助合作，工作都配合得非常好，自动自发，不要人管，而且所做的比你要求的还要多。所以他常常讲给同行说：“中国古老传统这套教学太好了！ ”。现在已经有不少公司老板觉悟了，雇员工要考《弟子规》，《弟子规》不及格就不要了，这是很好的办法。

 

2.广东省交通银行的副行长，他也常常到庐江文化教育中心学习《弟子规》。他提到他第一个发展的是珠海分行，就把《弟子规》，就把中国文化变成他们的企业文化。他们跟客户就像自己亲人一样，因为他们很关心整个客户的小孩教育，所以这些客户来了，他们都把这些弟子规讲课的光碟送给客户。跟客户之间，不单只是利害关系，也是一分的情谊、道义。所以在他们的门口写着「最高的管理哲学，道之以德，齐之以礼，有耻且格；最高的致富方法，有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用」，唯有建立在德行之上的企业才能长久不衰。这是在银行界，有人做出来的表率。

 

中国是一个有着悠久文化传统的国度，很早就非常注意对孩子的教育。《弟子规》是启蒙养正，教育子弟敦伦尽份、防邪存诚，养成忠厚家风的重要读物，原名《训蒙文》，作者为清朝康熙年间秀才李毓秀。书中所讲的是如何具体培养孩子的日常行为规范，其作用和目的是从小教育孩子要守规矩，通过他律的约束，养成良好的自律习惯和行为，从而帮助个人达到成德目的。《弟子规》的结构很简单，先是总叙后是分叙，分叙分为“入则孝”、“出则悌”、“谨”、“信”、“泛爱众”、“亲仁”、“余力学文”七个部分，详细的阐述了总叙中的各项内容。 

 

孩童时的家庭教育即发蒙教育之所以重要，是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的，一旦成为第二天性，就很难改变。而之后的企业教育也非常重要。虽然这时候人已成人，具备了相对稳定的性格习惯和心理判断模式，以及较为独立的行为倾向；但任何一个企业都具有特定的制度规范并具有一定的强制性，在制度规范的约束下，乃至更深层次企业文化的潜移默化下，人的心理和行为也会受到一定的影响，其不良的心理和行为在一个良性的企业文化的打磨下，可以得到矫正和重塑；反之一个健全人格和品性优良的人，到了一个不具备良好企业文化的环境中，也可能受到打磨而使得心理和行为出现偏差，由此可见企业教育的重要性。 

 

与教育孩子相类似的道理，一个企业若不能很好的处理好对员工的约束与开放的关系，那么企业在市场经济的条件下，就很难生存发展。一个企业对员工约束不够，执行力就不强，企业就会没有战斗力；而对员工约束过多，制度僵化，又会影响企业的灵活性，导致活力不足。因此如何把握这个度很重要，制度即“规”的重要性也就不言而喻。对于孩子而言，他将在此约束下，逐渐矫正不良行为，健康成长；对于成人而言，他将在此约束下，认真工作，获得精神和物质回报。

 

从企业的角度来讲，企业员工应该努力践行良好的品德，同时在工作中还要认真学习各种知识技能，提高工作效率，奋发图强，业务上向优秀员工看齐，品格上向圣贤看齐，在自己平凡的工作岗位上做好自己的事情，砥砺自己的德行，努力成为德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有益的人。

 

弟子规则没有大道理，弟子规都是小小的行为规范，它告诉我们，先做好这些，再去学文。做不好这些，就去找摇头晃脑的追逐一些大道理，是没有好处的。