冯文杰：国企职工凭啥高福利？

    垄断国企职工福利优越，人均年收入超12万，部分垄断行业高管的工资更是达到几十万甚至过百万。（2013年1月4日南方周末）
    我们的社会贫富差距越来越大，无不与社会上的一些好单位的高薪工资福利有着最为直接的关系。
    在此，我不禁要试问：国企职工凭啥高福利？
    我本人身为农村80后村官，整天和我们的村民百姓们打交道，深知我们农民朋友们的不易生活，他们挣钱真的好难好难，靠的全是自己的血汗，而最终年收入不过三两万元，这对于我那每月不足千元的工资来说，相比打工的农民朋友来说，我很知足，毕竟农民百姓们付出了血汗更大，他们应该挣的更多。
    我们的社会，挣钱的不出力，出力的不挣钱，这种分配制度极为不合理，社会当按劳分配，否则不利于拉近社会的贫富差距。
    在我眼里，国家的每一类群体都是在为国家，为社会服务，只不过是从事的行业所不同罢了，同样是工作，但最终的工资福利待遇却是不同，这不利于我们社会的和谐与稳定。
    同样是在为社会服务，如果最终的工资福利待遇差距不是太大，这样才会服民意，稳民心。在我看来，我们社会的相关部门应该制定相关的法规政策，将我们社会上的每一类服务社会群体的工作按照不同的行业及类别及劳动程度的不同，给予相应的薪酬，这应该从我们国家的最高行政机关的官员开始，直至我们社会最底层的劳动工人，而工资标准，就应以当地最低的劳动工人的工资薪酬按照一定的比例规定不同行业人员的工资待遇。
    在现实生活当中，我们所看到的是，我们各行业群体的工资不同，差异极大，有的行业每天只轻松工作三两小时，每周只工作几天，但比起那些每天要工作十个小时以上的出大力的工人而言，他们的工资不知要高出工人多少倍，也许这应了古语的一句话：挣钱不出力，出力不挣钱。也许有人要说，而今我们社会的一部分群体的工资并不是很高，但在奖金的发放程度上却有着很大的漏洞空间，存在猫腻。
   
    这个不要紧，借此文，我给国家相关部门提点看法，建议我们的相关部门尽早出台相关的法规制度，对政府相关部门领导的工资奖金等给个明确规定，制止内部随意起名变相发工资福利待遇，非法套取国家财产，引起民众不满。建议不妨将我们事业单位的人员工资与一切奖金及节假日平时生活的各项补助等全部列入个人工资账户管理，规定单位内部人员此账户年不准超过当地最低劳动工人工资的一定比例，否则视其为贪污公款处理，相信这样，一定会有效遏止官员随意开支搞贪污腐败行为，避免我们国家财产的不必要损失，也定会有效合理利用我们的公共财产的安全，让官员不打公款的主意，作公款的文章，让他们将公款更加有效地用在我们的社会福利及公益事项上，去帮助我们社会最应帮助的群体，从而让我们人民满意，使得社会更加地和谐与稳定。（冯文杰）