“一分耕耘，一分收获”这是句耳熟能详的话。

    但事实上真的是这样吗？

    你付出一分辛劳，就一定会有一分收获吗？

    答案往往是否定的。

在企业里，有些员工抱持这样的心态，拿老板一分钱，做一分钱的事；拿老板一块钱，做一块钱的事。一手交钱，一手交活，两不欠，绝对不能吃亏。

中国的文化里，有着挥之不去的“轻商”的观念，到如今都改革开放这么多年了，在很多老百姓的心目中商人还是奸诈的，他们认为商人仍然在榨取工人的剩余价值，中国的老百姓因此或多或少有着仇富的情结。

很多时候，我真的很想为商人，为那些实实在在做事业的老板鸣不平，无奈自己力量单薄。

中小企业是民营企业的主力军，他们每年上缴那么多的税给国家，解决那么多人的就业问题，单就这两个来说，对社会的贡献就可圈可点。

诚然，我们的社会里有一些“黑心”老板，他们昧着良心赚钱，国内屡禁不止的食品安全危机就是一个例子。

但绝大部分默默无闻的中小企业老板，都是顶着巨大的压力，每日披星戴月的辛苦打拼。

甚至对于一部分初创的，还没度过高风险期的企业来说，老板们的这份辛苦最后换来的仍是失败，但那些坚定的走在创业路上的人是不会轻言放弃的。

他们的心中没有对“一分耕耘，一分收获”的奢望。

在中国，做企业其实是很不容易的，个中滋味，凡做过的人，或者现在仍在路上的人自有深刻的体会，无需我多言。

除非你有着铁打的关系，你的公司创立之初就有“金援”，或者你的公司一路上都有“上头”的关照。

如若不然，倘若你是靠自己打天下，如今好不容易熬出头了，倘若两厢话语投机，要论起当年创业的艰辛，没几个老板能不跟你聊上三天两夜的。

在社会中，很多年轻人有一个误区，他们将创业看的过于美好。

其实创业只适合小部分的人。

他们以为创业就能扬眉吐气了，就能挺直了腰杆做人，就能做老大了。殊不知，中国绝大多数中小企业的老板在很长的时间里，都是夹着尾巴做人的。

来自政府的，来自客户的，来自竞争对手的等等，稍不留意就能将企业卷入乱局，甚至带入危机。

这些辛苦打拼的老板们，在创业的路上，敢奢望“一分耕耘，一分收获”吗？

绝对不敢！

创业成功的企业是少数，很多怀揣梦想的创业人在“十分耕耘”后，从现实意义上来说，却是“一分收获”，甚至没有收获的。

当然你可以说他们收获了经验，他们收获了不同常人的人生经历，但毕竟从现实的结果来看，他们创业失败了。

对于他们来说，“一分耕耘，一分收获”实在不用提及，滑稽可笑。

而我们不少的员工，却或多或少对“一分耕耘，一分收获”怀有不切实际的幻想。

当他们格外努力的工作了一天，或者一周，甚至一个月后，倘若公司领导没有火眼晶晶的发现他们的优秀表现，他们便会黯然神伤，认为自己不被公司重视，觉得受到了伤害。

他们在接下来的日子里，可能反而会因此消极怠工。

还有些年轻员工在工作中急于求成，心浮气躁，总希望自己的状况能借由某一个别的事件，迅速有一个大的改观。

比如，他将某件工作干的漂亮了，他便希望公司能马上以此发奖金，奖金的金额最好不要比上次谁谁谁的少；亦或者他上面有个空缺了一段时间的管理岗位，他便认为既然自己这次表现的这么好，这个位置当然就该非他莫属。

倘若公司领导只是口头表扬了一下他，由于种种原因，既没因此给他加薪，也没升他的职，他就很不爽了，心里不平衡了，认为公司对他不公平，甚至萌发离职的念头。

公司管理人才的任用是一个极为严肃的事情，岂是发生一两件单独的事件就匆忙任命某人的。

如果你留心观察，你不难发现这样的现象：多年过去了，以前你待了好多年最后选择离开了的那家公司里，那些曾经你认为极为普通的人如今纷纷都走上了管理岗位；有些你当年左看右看怎么都觉得能力平平的前同事，今天居然已坐在了高层管理的岗位上。

而那些曾经风光的“明星”员工绝大部分早已离开了公司，他们在离开后有的发展尚可，有的人却至此走了下坡路，再无当年的风采。

做事情，实在求不得“一分耕耘，一分收获”。

很多时候，你的前几分耕耘都看起来没有什么成果，但只有真正坚韧的人才会继续坚持下去，哪怕他们起初能力平平。

只有这些耐得住寂寞，忠诚于企业，脚踏实地的人，才是企业真正需要的人才。

对此，德鲁克告诉我们，“如果企业真的想要有所收获，就必须要求员工不只公平地付出劳动力，而且应该积极奉献。不能只是看到员工默默顺从就罢了，而必须建立积极的团队精神。”