一个企业的发展,不应忽视每个工作阶层岗位的重要性,既要有平等性也要有企业领导的认同性.企业中各个部门的工作都是为一线生产能高效顺畅而服务的,一切的各阶层员工都应该是平等的.换言之私营企业具有唯一性,那就是老板只有一个,所有的员工都是打工的.不管你是企业里的一位所谓高高在上的领导,只要你的思想被老板束缚的人,你就是一个打工者.一些领导不可忘记厂内忘我,厂外还飘然的境界!
企业提供的岗位本身也是自己的"实验田",不去做中求真,看清自己的分量,永远无法获得自己对自己的肯定,也就永远不清楚你是该留在此处,还是继续发展自己,继续提高自己,高处未得验证自己而去莽撞接纳,结果就是在混沌中找不到自己的位置和信心!
谈到伪领导业绩的可怕性,就是企业已经具备基本的制度和健全的工作流程,其自身的工作结果应该是必然的,与所谓管理者的管理能力,不能苟同,也就是说,企业老板一定要注意,在用中高层管理人时,一定要有一套适时可行的考核管理者的方法和制度,不然潜在危害性非常大,且不宜发现,延误企业的发展!