目前的民工荒，需要企业在工资的员工的基本利益上有所改观是不言而喻的。

　　与此同时，对于现在的员工还应该在工作生活质量方面予以改观。如此，企业才会对员工更有吸引力，员工才会对企业产生归宿感。

　　要想使员工发挥最佳工作状态，就要求企业形成一种积极的文化、情感和心理环境，这种环境的形成与否，可以用工作现场的总体工作生活质量来衡量。

　　工作生活质量就是除薪酬以外的工作环境、事业前景、公司的群体生活和员工的个人权力等重要的个人需要能够在工作中得到满足的程度。

　　具体包括以下要素：

　　同工同酬及多劳多得（平等、公正）安全和健康得的工作环境完善的薪资和福利体系（激励）有保障的就业状态充分的工作指导在工作中学习和发展的机会增长才干的机会积极的社会环境（工作上的民主、参与决策等）公正公平的交往（良好的人际关系氛围）你不妨将上述要素和自己的企业对比一下，看看你们企业的工作生活质量处在什么水平。