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党纪国法何时能敲开温家宝关注的三一“行贿门”？
精细管理工程创始人刘先明
2012年4月13日
4月13日，《人民日报》发表了评论员文章《自觉遵守党纪国法》，文章指出：
代表人民群众根本利益的中国共产党，决不允许有凌驾于党纪国法之上的“特殊党员”；法律面前人人平等，制度面前没有特权、制度约束没有例外，任何人触犯法律都将受到严肃追究和严厉惩处。
国无法不治，民无法不立。一切组织和个人都必须严格遵守法律，这是现代法治社会的基本要求。依法治国，是我们党领导人民治理国家的基本方略，是国家长治久安的重要保证。作为我们这样一个发展中大国，大力弘扬法治精神，增强全体公民的法律意识，对于稳定社会秩序、维护国家利益、保障公民权利，具有至关重要的意义。当前，我国正处于社会转型和经济结构调整的重要时期，面对体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的新形势，只有所有社会成员都自觉遵守法律、维护法律尊严，才能维护正常社会秩序、创造良好社会氛围，才能更好地化解矛盾纠纷、维护社会稳定，也才能谈得上实现公平正义、推进社会和谐。
看了《自觉遵守党纪国法》一文后，在十余年的培训中经常宣讲毛主席的，曾在中国人民革命军事博物馆、大庆油田、中国人民解放军总装备部直属工厂、海尔、苏州党校、清华大学总裁班等地方讲过课的，2005年在大连奏响“让成批的人富起来！”这一时代最强音的，享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”雅称的，因公益质疑“共和国脊梁”奖而于2011年8月16日亮相央视《焦点访谈》的，2009年国庆当天第一时间质疑60周年国庆电视直播中植入日本企业广告牌的，2009年10月10日因权威质疑促使56根民族团结柱撤离天安门的，持续质疑温家宝多次考察过的三一的“行贿门”的真相不公开的精细管理工程创始人刘先明，想到三一“行贿门”一案。
2011年4月19日，一自称“行贿改变世界”的网民在各大网站发帖、爆料，称三一重工新疆分公司涉嫌在业务采购中有行贿行为，并称三一重工在2011年春节期间，涉嫌向中国化学工程第六建设有限公司“总经理”刘佑锟（注：经精细管理工程创始人刘先明查证，刘佑锟实为副总经理）等多家“中字头”的企业领导送了不少公关费，从而引爆三一“行贿门”事件。
对于三一“行贿门”，三一重工总裁向文波第一时间公开承认了100万的公关费。三一官方称是恶意诋毁、恶意中伤名誉事件，并迅速向长沙市公安局正式报案；三一有关负责人还表示，公司将全力配合公安机关的调查，并将尽快公布有关调查结果。
2011年10月27日，《南方周末》报发表了《草莽、枭雄与首富——三一重工高速成长之谜》一文，文中说“事后湖南省政府也发红头文件澄清是竞争对手诬陷”。
2011年11月1日上午，对于“湖南省政府也发红头文件澄清是竞争对手诬陷”的这一说法，在十年多的讲课中经常宣传毛主席的、享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”雅称的、持续质疑温总理多次考察过的三一的“行贿门”真相不公开的精细管理工程创始人刘先明，打电话到湖南省政府办公厅政务公开工作处咨询，该处工作人员建议刘先明联系《草莽、枭雄与首富——三一重工高速成长之谜》一文的作者，了解该红头文件的字号和发文时间，以便他们查找该红头文件。该处工作人员还说：如果查不到这个文件，说得严重一点的话，我们直接可以告他。
于是，刘先明就多次电话打到《南方周末》，但是，《南方周末》只是提供了《南方周末》记者贺大卓的邮箱（[email protected]）；2011年11月7日，刘先明给贺大卓的邮箱（[email protected]）发去了邮件，请贺大卓提供所谓“红头文件”的字号和发文时间，以便湖南省政府办公厅政务公开工作处查找该红头文件。
但是，邮件发去后，刘先明一直没有收到《南方周末》报和贺大卓记者的回音。
温家宝多次考察过的三一的“行贿门”的曝光，即将满一年了，但是，三一“行贿门”的真相还没公布。
对于三一“行贿门”一案，不是有行贿者、受贿者，就是有诬陷者，不论是何者，都是触犯法律的；但是，至今仍然没看到有任何人受到严肃追究和严厉惩处。
《自觉遵守党纪国法》一文说得好，“法律面前人人平等，制度面前没有特权、制度约束没有例外，任何人触犯法律都将受到严肃追究和严厉惩处。”党纪国法何时能敲开三一“行贿门”呢？
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授。原北京空军十总队文化顾问，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。享有“红色咨询师”、“公益质疑第一人”的雅称。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。首都机场医院、上海铁路局、九寨沟风景区、常德卷烟机厂等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、首都国际机场、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威集团、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、首都国际机场医院、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家。2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。
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