万祥军谋定医药产业论坛议《中国千强讲师排行榜》出炉

“广博人才严格评选”是中华讲师网迅速赢得亿万客户信赖的根本所在！---万祥军谋定医药产业论坛演播室热议《中国千强讲师排行榜》11月8日出炉！

万祥军老师入围100强排行93位！--谋定医药产业论坛演播室谈《中国千强讲师排行榜》11月8日出炉！

【编者按】

《中国千强讲师排行榜》11月8日正式出炉，谋定医药产业论坛主持人万祥军入围100强排行93位！

当记者问到万祥军在《中国千强讲师排行榜》对排位的感想的时候，万祥军老师说这次排行还是比较公正的，总之我和央视特约的讲师同排在了第一批次100强的榜单上，我就知足了！当然，前100强讲师不乏大碗级的讲师。我看我和他们相比差距还是很大的，我还得向他们看齐，保持激情攀登不断，只要不掉队就是我的目标！

　　据调查，2011年管理培训市场已经达到800亿的规模，市场巨大；然而目前管理培训行业整体浮躁混乱，培训讲师更是良莠不齐，自称“中国第一”、“十大讲师”的人比比皆是，讲师真实水平跟宣传相差甚远，导致很多企业培训后效果不理想，有上当受骗的感觉。如何找到课程品质有保证、有真实水平的讲师对企业来说已成为一件令人头疼的事情。

　　“讲师队伍是企业培训工作的核心，缺少讲师，培训就是无源之水，无本之木。企业需要建立一支素质卓越、结构合理、数量适宜、相对稳定的讲师队伍，在企业传授专业知识、开发训练教材、评估培训效果，指导业务工作、传承企业文化，持续提升企业竞争力”谋定医药产业论坛主持人、中国医药教育协会、国家药监系统培训中心主任讲师万祥军在谋定医药产业论坛演播室谈到中国讲师协会、中国讲师网推出的《中国千强讲师排行榜》时表示：这是一个功德无量的事业！中华讲师网2012年度千强讲师评选是中国培训界的一个里程碑，利于优化讲师资源。为了解决目前企业面临的队伍建设难题，基于业务战略、企业特性，对讲师队伍进行选拔、培养、评估、激励等制度化管理是解决根本的有效方式。

　　“中华讲师网网聚的讲师都是来自于企业中层管理者，他们在自己的岗位上经过了基层提拔，具备丰富的一线、基层工作经验，兼任讲师有利于培训内容的实践效果。”万祥军面对中国医药网、中国医药营销企划网的记者明确，中华讲师网管理中心依据其所属领域纳入市场营销、客户服务、工程技术、网络优化等类别形成企业培训智力库，根据年度培训的汇总计划和讲师的专业、特长，从智力库中筛选出内部讲师，结合总体培训计划实施命题培训。这个工作我认为是中华讲师网区别于其他讲师网站的关键所在！。

　　据中国医药营销企划网称，中华讲师网作为中国最大的培训讲师选聘平台，一直致力于为企业和培训机构筛选并提供最优质的讲师。为了让企业找讲师时有一个更清晰更直观的参考标准，从2012年开始，中华讲师网每年度将发布讲师排行榜，并在网站上长期保留以供查证，使培训行业逐步走向规范和成熟！

　《中国千强讲师排行榜》的出炉，其实就是在全国的师资队伍中选拔出精通企业管理理念，熟悉营销企划技能的突出人才！来源于社会、回归于社会，从而造福于社会。万祥军主任总结说！

　　（1）敢为天下先。面向全国公开讲师的选拔条件，包括需具备的业务知识和技能、讲师职业能力和素质(沟通能力、合作精神、奉献精神)、培训技能技巧等方面的标准。对于符合资格条件的讲师中精于业务管理、业务绩效卓越、热爱培训授课的优秀人员，纳入候选人的行列，并予以重视。

　　（2）对候选的全国千强讲师进行准入培训考核。据我了解，中华讲师网管理中心负责组织进行培训技能技巧方面的培训，重点是培训的策划组织，具体应该包括但不限于：培训师的职能职责、基本培训技能、课堂组织的技巧、培训效果的评估等。之后再以试讲、面谈的方式进行考核筛选，考查其培训的基本功，如组织能力、表达能力、逻辑能力等，兼顾考察其他素质和能力，并对合格人员颁发证书，进行正式的资格确认。

　　在谈到如何使中华讲师网迅速成为讲师们的摇篮和如何让讲师们把中华讲师网作为自己平台的时候，万祥军主任表示：其实，中心环节这就是我们中华讲师网如何抓好注册讲师的队伍建设。我认为，一定抓住目前全国各讲师网的问题聚焦在，之后有针对性的解决。这些方面包括网站知名讲师的发展通路、网站知名讲师的选拔、讲师授课过程的管理以及讲师的激励上。

　　至于评选出来的讲师的发展通路，就是为管理、技术并行，每种通路都分为储备、初级、中级、高级几个级别的发展道路，并设计了分类分级的课程体系。但是后来我在高级这个“高”上陷入了沉思，我觉得“高”，应该不是指讲授的课程高，能讲公司的战略等，能给高层上课，而应该是指“讲师技巧的高明以及专业技术的扎实”，一个普通的讲师最后也可能成为高级讲师，随着他讲师技巧的提高以及技术的进步，这样才符合讲师的成长道路。

　　在讲师的选拔上，主要是在讲师网注册报名以及选拔的形式上。讲师注册中国讲师网及报名，设计为每个门类按中华讲师网门户设置的人数提报一定数量的一定层级的讲师。以树立中华讲师网的品牌和网站讲师的品牌！

　　选拔的形式是先评选再选拔，还是先选拔再评选？以何形式选拔？

　　考虑到注册中华讲师网的讲师人数实在很多，所以我们应该采用成立中华讲师网讲师评审委员会，采用先选拔后评比的形式。《中国千强讲师排行榜》就是一个很好的选拔平台，选拔出来了以后再进行评比！我看这个方式就不错，万祥军主任强调。对呀年轻的讲师我们应该设立每个人八分钟的演讲时间，每个评委根据评分量表打分。评分平均值高于70分者过。

　　至于在强化培训素质方面，配合目前各公司发展策略及相关部门的需求，结合职位说明书，从技能、能力等方面出发，在充分调研的基础上，应该和讲师充分沟通协调后完成一年讲课计划。在这一方面我觉得这还是要建立在培训需求上，而不是以量来区分。

　　最后，万祥军主任明确：讲师是传承企业文化、塑造企业发展核心动力源的关键。越来越多的企业首席人才官或首席学习官的反映：讲师在企业的人才培养和知识传递过程中发挥着不可取代的作用。讲师能将企业内部的知识梳理整合，从隐性到显性、从散乱到结构。构建讲师体系、优化讲师队伍建设，也是建设企业人才培养系统工程、打造组织能力、推动组织战略落地的关键。
　　

之一、《中国千强讲师排行榜》距离榜单发布倒计时23天、18天，前100名的实时情况！