当今管理学的无效，以及管理实践中出现的新趋势，使得原本就基础薄弱的管理学，更加混乱，已经完全不像一门科学了，人们到了需要重新认识管理的时候，管理是做什么的，为谁服务的，管理的目的是什么？研究这一切，必须从管理发生的那一天开始。
管理研究，要从人的生存发展起步 ，因为，管理是为人的生存发展而存在的，这是管理的本源。
人和动物的基本区别是人有文字，动物没有，有文字的人类，可以将成功的经验和失败的教训都记录下来，实践的多了，人们就逐渐发现了成功做事的基本规律，总结起来，就成为理论，按规律办事就可以确保成功，少犯错误，这是人类发展的总规则，是和动物世界的主要区别。
人的发展，从来只有两种可能的方式，有理论的人，是文明人，按理论发展，文盲，又没有依从宗教，即无理论不觉悟的人，是未开化的野蛮人，按动物本能发展；掌握理论，是文明的表征，也是人类发展的必然趋势，文明的人，已经统治了世界，并会逐渐增强对世界的统治力量。掌握理论，按规律办事是人基本的，应有的发展模式，正如上图所示。
假定把人的成功发展，看作是一次远足，到达目的地当做成功的话，那么，人的正确发展过程，就是这样：
首先明确目标，到达哪里是成功；第二，有人研究达到目的地的方法，这是理论问题；第三，从众多方法中选择自认为对的方法和路线，第四，调整好自己身体，精力充沛地，按照正确的路线走过去，这样才能确保到达目的地。目标错了，肯定失败，没人研究到底目的地的方法，就是动物行为，路线选择错了，累死也到不了，没有活力，路线再正确，也无法到达目的地的。
其中，人的活力，并非只来自于体力，体力只是前提，更重要的来自意愿和思想，在于人对路线正确性的认可，体力再好的人，如果认为自己正在走的的路是错的，那就只有应付,不可能高效率，如果这是自己选择的，是自己认为正确的，自然就有活力，行动就有效率，对于多人竞争的世界，正确加效率就保证了最先到达，就保证了成功。
活力来源于自主选择，这是人性决定的，是经得住验证的：没有人喜欢干自己认为错误的事，让人们不待扬鞭自奋蹄的，必然是认为正确的,对自己有利的事情。
人们愿意干什么，什么是正确的事情？这是受人们在社会中所处的角色影响的，角色不同而认识不同，不同的角色会有不同发展目标，有不同的想干的事，不同的管理角色，思想认识则不同。
在人类发展的整个过程中，大部分时间里，社会将人分成两类角色，一类是政府人，具有管理者性质，一类是平民，具有被管理者性质，同时也具有自主的生产者性质；近代工商企业兴起以来，社会主流分成三类角色，政府人、企业家、人民，政府的角色未变，企业家，同时具有两个角色，被政府管理的被管理者、企业组织的管理者，而人民，也重新拥有了两个不同的角色，被管理的生产者，而非自主的生产者，以及个人人生的管理者，人民把生产甩给了企业，只保留了人生管理，可见，不同的社会，人们具有不同的角色，自然目标与思想境界也会发生变化。