莫把大学生村官当临时工使
大学生村官认为工作艰苦的只占3.6%。中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授，对湖北大学生村官现状做了一项调查；昨日，她对记者说，不觉得村官工作苦，是因为六成大学生村官不在村。（2日长江日报）
大学生村官被乡、镇、县“截留”，这一现象恐怕不独湖北有，其他地区也同样存在，只是被“挪用”的比例大小而已，但六成以上大学生村官被上级部门借用，表明当地执行政策方面已经走样了。
大学生村官长期被乡镇或县、区借用，一个重要原因，就是在基层官员眼里，大学生村官大多不会有扎根的打算，因而也就没想让他们真正进班子、掌实权，予以“重用”；另一个不容忽视的原因则是，这些大学生村官大多知识、文化素质比较高，留在机关部门或乡镇做“勤杂”，可以大大减轻自己的工作负担，而这客观上也迎合了少数大学生村官怕去一线、怕吃苦的想法。
3年前，中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职，目的一是解决当下就业难的问题，更重要的是让大学生到基层、农村一线，锻炼能力，积累经验，为未来建设、发展培养和储备人才。因而，一方面希望广大大学生村官扎根基层，刻苦磨炼；另一方面要求各级党政部门多关爱、多为他们成长、成才提供条件、创造环境。
少数地方把大学生村官当成了“临时工”，真正到村任职的反而成为特例，这显然违背了国家政策的初衷，不但浪费了大量的人才资源，而且这利于这部分大学生村官群体的成长。因而，一方面，基层官员要切实转变观念，放手让大学生村官到一线去造就、创业，另一方面，要进一步强化大学生村官的流动和激烈机制，激发他们扎根基层、勇挑重担、自我提高的热情和动力，让农村广阔天地真正成为后备干部的摇篮和培养人才的基地。