著名职业经理人，思科中国前总裁林正刚先生说,“永远不要忘记谁是老板，这是很多白领很容易犯、也特别喜欢犯的错误。很多人以为跟老板多亲近，会得到老板的照顾”。

　　许多职业经理人，在得到老板的信任之后，期望进一步被老板尊重为可以与老板平起平坐、不分彼此的伙伴；期望老板的任何决策都征求他的同意，甚至有时以为与老板非常亲近而擅自代老板决策。

　　这些都是错误的意识。这种现象在创业公司中，尤其体现充分。这是中国传统文化的江湖意识，所谓梁山好汉，大碗喝酒、大块吃肉，不分彼此，以江湖气和兄弟情，代替公司组织决策程序和运作机制。

　　职业经理人在老板在位的情况下，应该为老板建议，尊重老板的决策权，而不是代老板直接决策。

　　这几天的新闻报道，国美董事局主席陈晓被大股东黄光裕及其支持股东，赶出国美。陈晓在去年八月，联合国美内部的管理员工，联合部分投资机构股东，期望把大股东的股份稀释，从而达到剥夺大股东和创始人影响力的目的。此次，陈晓作为创始人黄光裕委托的职业经理人，有此非分之想，实在是个人权力意识膨胀的原因。

　　陈晓自不量力。郎咸平说的，保姆心里不平衡，希望变成主人，这样的现象在中国人来说太多了。没有敬畏，不守本分，掌柜的想搞掉东家，这是中国文化属性。缺乏契约精神。但是现在是市场经济了，还那样的封建思想，不与时俱进，必然失败。

　　职业经理人陈晓与大股东关于国美实际控制权之争，以陈晓被开除而戏剧落幕。陈晓为天下笑柄。公司法保护大股东天然地位，保护创业者的天赋权利；这是市场经济制度的基本规则。无视规则，异想天开，以功要挟，煽动员工叛乱，这些中国文化属性中的糟粕，在市场经济的今天，必然下场悲惨。遵守契约是天道。