关心下一代工作家庭化10十大创建100问（91——103）

王匡忠

  91问：《赞歌唱唱恒源矿》有哪“七个需要”？

答：传唱《赞歌唱唱恒源矿》，一是爱党、爱国、爱矿、爱社会主义教育的需要；二是关心下一代工作队伍建设的需要；三是老同志自我教育的需要，四是青少年思想道德建设的需要；五是矿区和谐的需要；六是建设“四德”家庭的需要；七，一句话是路线方针政策“走进家庭”，把路线方针政策家庭化的需要。

92问：恒源矿关心下一代工作还有什么新的创建？

答：创建一支有退伍军人参加的“老同志”帮劝队伍，创作一首《五老歌》，通过歌声激发老同志，活出样子给自己看、做出样子给下代看、干出样子给群众看！

93问：恒源矿关心下一代工作取得成果是什么？

恒源煤矿关心下一代工作，转型突破创新发展，大力开展十大创建。

因此，取得了“认识成果、战略成果、理论成果、实践成果”。

因此，使关心下一代工作成为：培育青少年的学校，保护青少年的摇篮，帮助青少年的阵地，温暖青少年的家园。

因此，恒源矿关工委全国首家获得本企业颁发的《特别贡献奖》和5000元奖金，全国首家获得社区群众颁发的《特别贡献奖》奖牌，本企业和群众的奖高于任何级别的大奖。

因此，矿党委副书记纪委书记关工委主任柏玉松同志连续两年在皖北煤电集团公司关心下一代暨老干部工作会议上做了典型经验介绍。

因此，受到领导和群众的好评。

94问：安徽省委讲师团团长李抗美是怎么说的？

答：恒源煤矿退休老同志把党的路线方针政策与关心下一代工作家庭化实践揣在一起，很生动，很形象的解决了学习上存在的重大问题。

    95问：淮北市常务副市长叶露中是怎么说的？

答：全市都要向恒源煤矿关工委学习，发挥高科技网络媒体在关心下一代工作上的不可替代作用。    

    96问：皖北煤电集团董事长党委书记葛家德是怎么说的？

答：老同志退休不休这种精神是可贵的，所做的工作在职的都没有做到。特别是，创建的“五老三走进”宣讲团是皖北的品牌，是全国的先进，是一面旗帜，是皖北煤电集团的光荣。

    97问：皖北煤电集团党委副书记工会主席胡庆永是怎么说的？

答：恒源煤矿关心下一代工作，不仅做了在职的想做没有时间做的工作，而且做了在职的应该做没有做的、以及有些做不了、不好做的工作。

98问：恒源煤电股份有限公司党委书记董事长龚乃勤是怎么说的？

答：对恒源煤矿关工委组织的老少共建，把安全防线建在家庭，早有耳闻，看了小朋友的演讲，大开眼界，受到了一场深刻的安全教育课。

99问：老退伍军人任彦忠是怎么说的？

答：我们矿关心下一代工作干的很实惠，用关心下一代工作实惠情，给老同志和青少年一个实惠感。

100问：退休老干部周本清是怎么说的？

答：关心下一代工作“创建十大”载体，使我们退休老同志的余热有了发挥的阵地。

101问：退休老科技牛善华是怎么说的？

答：关心下一代工作开展的家庭子女评议老同志，目的是让我们老同志讲正气，树正风、走正道。作为老同志不能为青少年树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学榜样，怎么对青少年进行传帮带？

102问：一位90多岁的聋哑老奶奶是怎么表示的？

答：一位90多岁的聋哑老奶奶来到关心下一代工作委员会门口，向关心下一代工作牌子连连点头翘大拇指。

103问：恒源矿关工委副主任王匡忠是怎么说的？

答：恒源矿关心下一代工作立足创新抓创建，瞄准突破抓转型，体现了关心下一代工作就是通过面对面的群众工作的特征性，用老同志的可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的精气神的强大牵引力对青少年进行传、帮、带。

所以，关心下一代工作不是摆阔气的较量、不是搞诡异的较量、不是耍官僚的较量、不是玩手腕的较量、不是要利益的较量，而是转型的较量、突破的较量、创新的较量、发展的较量、奉献的较量。

所以，做关心下一代工作的人，必须抛掉过去在位时的要面子、摆架子、打官腔的老毛病、老习性，才能乘胜那独特优势，创出那不可替代工作！

所以，做关心下一代工作的队伍的最基本的要求是：丢掉面子、放下架子、扑下身子、做出样子，活出样子给自己看、做出样子给下代看、干出样子给群众看！