随着社会和经济的发展，人力资源管理工作越来越复杂，是影响社会和经济发展的决定因素，因此，处理好人力资源管理和社会保障的工作显得重要，获悉，人力资源和社会保障部日前研究决定，从2011年起，计划用3年时间，对全国县（市、区、旗）人力资源和社会保障局长普遍轮训一次，总培训规模约3000人。这是人社部门组建以来规模最大的一次系统干部培训，是人社部党组贯彻落实中央大规模培训干部要求、加强基层人社部门领导干部能力建设和作风建设的重要举措。国家在重视系统能力培训的同时，也可以从社会选拔一些德才兼备的人力资源管理工作的从业者，充实国家人社的管理力量，因为，在我国大中型企业中已经拥有一支强大的人力资源管理队伍，他们有些从业十年以上，是企业的思想家，教育家，是老板的战略合作伙伴，是员工的代言人，也是人力资源管理专家，变革的推动者，有如此多的优势和经验，可以为国家贡献更多的力量，人社部作为国家人力资源的调控者，要把人力资源的范围进一步扩大，从广大的企业基层选择优秀人才加入这项管理中。

　　大部制改革后，新的人力资源和社会保障部门职能增加，业务领域拓宽，任务更加艰巨。党的十七届五中全会提出了统筹城乡发展和推进基本公共服务均等化的要求，赋予了基层人社部门更加艰巨繁重的任务。县人社局长工作在第一线，是推动人社事业发展的重要骨干力量，在抓落实、解难题、带队伍、维护稳定方面发挥着重要作用。县人社局长的力量是有限的，光从系统中选拔人员是不够的，关键还是选择优秀的，勤奋的，上进的人力资源和社会保障管理人才。不过，人社部能有这个决策和认识已经说明是高度重视的。

　　据悉，这次轮训共培训约3000人，每年培训约1000人，总计举办培训班15期，每期集中培训10天。培训内容上，以人力资源社会保障中心和重点工作为主，学习人社工作指导思想和工作理念、政策法规、业务知识，同时进行国际国内政治经济形势、领导能力建设、危机处理和党风廉政建设等学习培训。培训方式上，课堂讲授、案例教学、现场教学、小组讨论、经验交流、学员论坛等相结合。要真正贯彻落实学以致用，不要停留形式，做表面文章，相信通过培训会发生的质的变化，达到人社部的目的，改善民生。

　　目前，人力资源社会保障部已向各省区市和副省级市人社部门发出通知，要求各地高度重视县级人社局长轮训工作，充分发挥培训成果的推动作用，把县级人社局长培训的成果转化为推动人社事业发展的实际举措。我们拭目以待，此项培训工程的效果，希望能从著名企业中选拔人才参加，发挥团队的作用，把整个国家的人力资源工作做得越来越出色。