昨天，在深圳举行了第二届首席文化官(中国)年会，并发布了“2010年度十大企业文化事件”。年会上，出席年会的200家企业的代表签署共同宣言，郑重宣誓“绿成长”。

　　本届年会由深圳新优势企业文化咨询机构与《东方企业文化》杂志社联合主办，博锐管理在线、新优势(中国)CCO俱乐部、专注企业文化研究中心共同协办。年会吸引了中国航天科技集团、国美电器、李宁公司、中国平安、南方电网、联想国际、腾讯控股、深圳华为、美国友邦保险等单位近200名企业家和企业文化管理者。

　　年会发布了“2010年度十大企业文化事件”。它们分别是“联想决战苹果”、“美的紫砂煲造假”、“富士康员工十二连跳”、“中石油召开事故抢险表彰大会”、“国美黄光裕、陈晓之争”、“巴菲特宣传比亚迪”、“格力暴力门”、“蒙牛诽谤门”、“太极集团曲美被叫停”和“3Q大战”。

　　在年会上，首席文化官(中国)年会组委会主任、深圳新优势企业文化咨询机构首席顾问孙健耀在演讲中指出，2010年度十大企业文化事件中，除与联想、比亚迪相关的事件之外，这些事件有着一个共同特点。那就是：“触碰底线”，很多企业乃至那些公众瞩目的标杆企业，在面对激烈的行业竞争和商业利益诱惑时，总是本能地忘记了曾经标榜和倡导的企业文化理念，甚至连最基本的商业道德伦理都遭到了无情背弃。

　　正是在这样的背景下，围绕本届年会“绿成长”主题，年会发布了《中国首席文化官2011年度共同宣言》，与会企业巨头们纷纷在宣言上签字并郑重宣誓：企业的永续经营需要“绿成长”，社会的和谐发展呼唤“绿成长”。

　　“绿成长”要求企业在市场竞争中，必须确立并始终坚守诚信、守法、合作共赢、人性化等基本商业道德和信仰，真正做到尊重消费者利益、对自身的健康发展负责，同时，对社会主流价值观提供有益的补充，而不是误导和破坏。企业巨头们在宣誓中呼吁并承诺：以“绿成长”为灵魂，推动企业核心价值观的确立和完善让“绿成长”深入企业的骨髓、变成企业的自觉行为。——巴菲特杂志