办公室的同事，各有特质，有人自私，有人大方，有人挑剔，有人包容，人气各不同。

       如何提高自己在办公室的人气指数？

　　经长期观察总结，发现，在团体之中受欢迎的人，多半是具有以下这些特质：

　　◆美感。一个人的美感不只是指外表的美，还包括宜人的气质，这两者应该是相辅相成的。一个懂得通过穿着打扮把内在美呈现出来的人，会带给别人一种正面的投射作用，赏心悦目，让人喜爱。干净清爽，着装考究，永远让人看着舒服。

　　◆分享。不求回报的慷慨分享，反而能让自己在无形中得到更多。你可以借由各种方式分享知识、资源，即使是一句温暖的话语、一份小小的礼物，都足以表达你无价的心意。懂得分享的同事，人缘很好。

　　◆尊重。在职场上，尊重包含了两个方面：一是尊重每个人的个别差异；二是尊重对方的专业。尊重每个人的个别差异，也就是说“把人当人看”，而不是把对方当做一部工作的机器或遥不可及的偶像。相处时要能关照别人的情绪反应，而不要试图操纵别人的想法，更不要针对他人的性格、谈吐等方面的特点发表贬低或质疑的观点。其次，随时提醒自己不要流露出“专业的傲慢”，总认为自己才是最专业的。俗话说：“隔行如隔山”，也许你所在的公司有很多个部门，如企划部、销售部和工程部等，专业虽然不同，但打交道的机会不一定少。只有懂得尊重别人的专业，才有机会从对方身上学到更多的东西。凡是心高气傲，自以为是，自诩专家的人，除了自己高调抬高自己外，只有让人心里鄙视的份了。任何人都有优势长处，不能因为自负而阻挡了向别人学习的机会。低调为人，其实是一种智慧，并不会降低专家的身份。恰恰是水平高的人，越加谦虚有礼！半桶水，反而晃悠悠！

　　◆利他。适度自私不是不好和没必要，但创造双赢或多赢的局面才是王道。当自己不断成长，又能时时关照别人的处境和利益时，自然会受到大家的欢迎。为人民服务不是说说而已，而是做出来的，服务他人，自己会获得快乐。

　　◆真诚。人的心思其实是很敏锐的，对方是否真诚，即使一时间不易察觉，但相处一阵子之后都会知道。信任是人际关系的基础，唯有真诚才能建立信任。

　　◆自信、自然。无论你面对的沟通对象是上级还是经常要麻烦对方的长辈级的普通同事，或是脾气与众不同的同事，过分地讨好、敬畏或疏离，会让彼此相处的方式过于生硬，在沟通互动时也容易产生障碍。从尊重出发，自信且自然地跟每个人相处，才能发展出健康、优质的人际关系。不卑不亢，是自信的人应有的特质。

　　◆包容。不爱计较的人，走到哪都有好人缘。有时退一步反而海阔天空，格局越大的人越能包容别人。包容，不但能卸除敌意、冰释误会，更是一种真正的自信——就像海水能广纳百川一样，永远不会枯竭。那些总是盯着别人的小缺点，小失误不放过，斤斤计较的人，往往难得同事的喜欢，大家都会惹不起，躲得起。

　　◆随和。人是群体性的动物，过于孤僻固执等于是为自己筑了一面高墙，久而久之，感情和思想会慢慢淤塞起来，陷于僵化，无法流动。只要愿意放下自我设限的框框，随和地融入群体生活，就会发现一个全新的世界，让自己变得更柔软、更丰富。平易近人的同事天生就有好人缘。

　　◆幽默。幽默是一种智慧，能创造出一种莫名而魅力四射的吸引力，让人想要亲近；幽默有时也是一种武器，可以化干戈为玉帛；幽默有时还是一种火花，能激发灵感，帮助好的创意出现。幽默的人拥有绝佳的心智弹性，不会带给别人压力，反而能促进更好的交流合作。这个特质绝对是只有顶尖情商的才可能拥有。他是一个秘密武器，无往而不利。

　　1. 上述“办公室人气指数”的九项特质，其实在每个人心里都有种子，只要用心栽培，就能开花结果。请挑出自己最强的两项与最弱的两项。最强的请继续保持，最弱的请着手“修炼”，相信你的“办公室人气指数”会越来越高，成为名副其实的“职场万人迷”。

　　2. 将你进入这家公司后想要得到的职位列出来，并且写下目前在这个职位的主管有哪些特质是你目前没有的。通过虚心的学习并加强自己的专业能力，所有的努力都意味着你在发展和发挥个人特质的魅力，一步步朝向你所希望的职位迈进吧！