跳的不仅仅是生命
——话说富士康“接连跳”
自2010年1月1日到5月26日，富士康跳楼事故已发生12起，另据台湾中天电视台报道，深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀，5月27日早上又传出第13跳，一名女员工受重伤正在抢救。
现在，富士康跳楼事件已经引起了深圳市委市政府、广东省委省政府以及国家中央领导的关注，并派专人到现场进行事故调查。据媒体所报道的新闻来看，在这些跳楼者中，有湖南的、湖北的，也有甘肃的、四川的、江西的，有大专生、也有湘潭大学这样的大学生，究竟是什么原因让如此之多的20来岁的年轻人接二连三的跳楼，葬送如此美好的生命和青春？究竟又是什么理由让这么多的花季少年想不开？
我没有参与这一桩桩跳楼事件的调查，也没有到现场去看过，所以对于这些跳楼事件背后的原因我不敢妄自揣测，尽管如此，尽管富士康管理人员始终否认这一桩桩跳楼事件与富士康管理无关，与管理文化无关，但是，笔者深信，在如此之多的跳楼者面前，富士康管理层应当对其现有的管理模式和管理制度进行深思和评价。
当然，针对富士康这一桩桩跳楼事件，大家除了把眼光瞄向富士康内部的管理制度和企业文化之外，我们是不是应当对当前我们这个社会进行一番审视呢？是否对那些80年代末、90年代初出生的人的生存环境和生活环境有所认识呢？在中国，尽管每一代人都有他们各自的不幸，尽管每一代人都有其相应的时代悲剧，但是作为80年代末、90年代初的人，作为独生子女的一代，作为自小就受着来自爷爷奶奶、爸爸妈妈、外公外婆的宠爱的一代，他们必须面对来自爷爷奶奶、爸爸妈妈、外公外婆的巨大的赡养压力，必须面对这个道德沦丧、人情冷漠的社会环境，在自小就过着娇生惯养、过度溺爱的环境和生活，自小就没有尝试过生活磨练和生活逆境的他们而言，自小就没有掌握谋生技能的他们而言，又怎能面对这个丑恶的社会呢？拿什么去面对来自管理层的严格要求呢？
在富士康一桩桩的跳楼事件面前，我们每一个人都不应高兴，因为我们没有高兴起来的理由，不管是作为富士康、还是处于事件之外的旁观者，毕竟这种生存环境我们每一个人都在面对，毕竟这种生活压力我们每一个人都在面对，只不过程度不同而已，只不过我们每一个人心理抗压能力不同而已，只不过我们每一个人心理成熟度不同而已。
富士康跳楼事件，跳走的不仅仅是生命，而且跳走的还包括他们对我们这个国家缺乏社会保障机制的失望，包括他们对他们父母亲的教育方式的失望，包括他们对这个人情冷漠、世态炎凉的社会的失望。在富士康一桩桩的跳楼事件面前，作为国家领导，你们是不是该为现有这个社会缺乏社会保障机制而自省呢？作为父母，你们是不是应当为没有培育好小孩子的自理能力、抗压能力、逆境生存能力而自省呢？作为旁观者，我们是不是应当为我们这个道德沦落、世态炎凉的社会而自省呢？
但愿富士康跳楼事件永远画上句号！
——2010年5月27日于鹏城