拿零月薪说事是一件很糟糕的事情

　　李华新

　　5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠说，大学生的自我认知已经有所改变。(《京华时报》5月24日)

　　让我感到惊叹的是：仅仅一年前，零月薪似乎还只是专科、本科学生的无奈选择，谁料现今硕士和博士竟也如此。长此以往，若就业形势不能实现根本性好转，是否意味着在“就业理性”旗号掩映下，零月薪现象将覆盖更多行业和阶层？成为一种正常的劳资关系？(2010年05月25日 08:05来源：中国青年报)

　　现在的所谓零月薪，是在是一种无奈的理性，因为你不愿意零月薪也不行，在就业形势如此严峻的时候，零月薪好像是企业在沾高学历学子的光，可是越是如此，人们越会发现其实上学读书是一件没有什么出息的事情，因为读书现在非但不能改变命运，反道是现在的读书人，往往会被读书所困，而且是一旦毕业就是失业，现在找一个工作何其之难。因此现有一份工作，即使是先没有薪水，但是为了日后能够有一个就业之处，那也就都认了。但是没有想到的是大家的这样的一个从众心理，使得原来的说了多次的关于《劳动法》第二十一条明文规定所规定的，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。而《劳动合同法》第二十条进一步明确，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

　　这样的一个规定本来是为了劳动者的利益，现在确实因为有人宁愿不要工作，也要工作的这一心理而使得这样的规定自行瓦解了。因为所谓的零月薪是违法的。现在不执行这样的规定，这样的企业显然是在用这种方式来使用廉价的劳动力，也是与现在的劳动力市场过剩有关，但是不管如何人家支付劳动，就需要有报酬，即使是一些大学生自己声言不要报酬，或是因此而达成了与企业的默契，那么这样的一种默契是无法得到法律支持的。

　　但是，现在的这样的一种现象似乎又在扩大了这样的一种思维，那就是在没有任何背景的情况下，没有人脉的大学生要想在城市谋得发展，其实是多么的不容易，因为这些学生，包括什么研究生、博士生，即使是你有知识，但是总是不如有关系值钱，而真正值钱的关系，还会使得你在进入某些单位时，你不见你会有一份不错的工作，同时还会有一个高于一般人的报酬。而不会有什么零薪水的尴尬。

　　大学生借助长辈权贵资源实现就业现象，早成一条人所共知的潜规则。实际上，权贵不再满足于在子女就业问题上鞍前马后积极奔波，甚至在仕途晋升上也不惜动用个人权力影响铺路搭桥，乃至被专家斥为阻塞“草根精英”上升通道。(《瞭望新闻周刊》5月10日)而能够在就业的时候，要比他人多拿一些报酬，则是一个比较正面的信息。但是不管怎么说，现在的就业实际上也是一场关乎未来二代的一次新的博弈，这样的博弈现实下，几乎是不会有谁愿意知识付出而不思报酬的。有媒体就评价，在这些零月薪的学子中，是不包括官二代的大学生的。官权力，现在已经渗透到社会生活的方方面面，切不要以为现在的零月薪是就业理念发生了变化，实际上这是在问及同工同酬未实现之后，又从无偿支付劳动的心理摧残。以积极的心态来解读就是一种伪理性，的确实属无奈。

　　（济南  李华新）