国外曾有一家杂志社举办过一次征文大赛，题目叫《世纪展望——21世纪我最想要的东西》，开出高达1万美元的奖金。活动开始后，世界各地的稿件如雪片一样飞来，有近两万人参加了这次活动。杂志社对所有的稿件进行了分类、统计，结果发现，想要金钱的占57%，想要家庭幸福的占21%，想要权利职位的占8%，想要漂亮贤惠妻子的占5%。最后，专家对所有稿件评审下来的结果，出人意料，唯一的一个大奖，颁给了一篇不足300字的文章。这篇文章的标题是：《我最想要一个积极快乐的阳光心态》。专家们的评审意见是：无论你想要什么，你只要拥有了积极快乐的阳光心态，你就什么都可以得到。在未来的世界上，心态才是最根本的竞争力。而从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权利，甚至不是知识和能力，而是心态！每个人都是一座有待开发的金矿，而决定这人“金矿含金量”通过职业这个平台、开采出来的那个“量”，比他人高，还或是比他人低的，就是心态。我们的一生，往往会花很多时间，不断地包装自己，而不是开采自己。“包装”任何别人都可以帮我们做，唯有开采，只能靠自己。所以，我们每个人，都有一件无法假手他人的事，必须自己来完成，那就是，自己开采自己的金矿。只能自己。

 

 

这个世界上可以说所有人，终其一生，无不都在各种各样的关系中搏杀。

——与自我的关系。与父母的关系。与兄弟姐妹的关系。与异性的关系。与子女的关系。与同侪（朋辈）的关系。与大自然的关系。与死亡的关系（只有处理好了这个关系，你才能为发从容地走完这一生）。与宇宙的关系。

心理学家说这九大关系，若能修得及格分数，人生就安然了。

可是，又有几人，能真正修得这个分数呢？

 

心度企业管理咨询中心是一家集结并整合了各项资源、拥有行业资深经验与专业认证、以及强大研发团队、特色导师队伍与系列版权课程的行业服务机构。经常受邀于一些走在其他同行之前、欲从根本上解决问题所在，塑造一支精兵强将、稳定留人队伍的大型企业与知名人力资源平台。为了反哺社会，也活跃于一些公益讲坛，讲座，与沙龙，志愿者服务中心。它的核心服务，就是“心度辅导”。价值理念，就是每一个员工，每一个人，都是值得企业“买单”的价值创造者，只要合理“充电”，都可以在企业的未来里发光。只不过，有的光能高一点，亮一点……“炭火”是需要拨的，我们心中的火，有时候也像那个火盆里的炭，需要有经验的辅导者针对性地拨一拨，那个光就自发地亮出来了，你会发现，世界上没有比这个事更美的了。心度辅导，便是这样的一个在你的心里帮助你一起拨亮“炭火”的人。是一个教你不要依赖别人的“手艺”而要学会自己搓“软绳”、并给到自己造“梯子”的有经验的“师傅”。因为空气里的氧我们可以免费获得，而职场里的氧并不会自动免费地欲需予取，而是需要我们后天的自我成长来获得…… 心度辅导之所以选择了致力于人力的开发、发展与职业心态调整，就是因为，现在的竞争，其实就是人才竞争；人才竞争，其实就是心态等最根本素质的竞争。人才与一个积极良好、高绩效的心态，可谓是时代之最大的需求与资源。“着力”于此，是我们对整个竞争市场与未来发展之争夺焦点而来的审读与判别。心度辅导通过“关系”这个耳熟能详、却常常纠结我们职场、家庭、乃至情感之一生的名词背后的东西的体验式学习（正是这个比培训、与教练、与咨询的“授”与“受”之间，走得更深更远、我们称之为“辅导”的“体验式学习”，区别了我们与市场上铺天盖地的前三者的差别），通过综合各项问题的诊断之后、有别与培训而建立起的“深层次辅导”，在“不拔苗助长”、不止“头脑给力”、更是身心整合的前提下，经过“科学”的、一定时间量之种庄稼式的“撒种”、“施肥”、“浇水”、“陪伴”、与“成长”，教会员工与管理者，如何将矛盾与耗能的“炸药包”，通过“自我”这个调节器，转换成滋养与成长的“动力器”。

 

 

心度辅导在“关系模块”之前所未有的投入与研发，独创了我们的关系孵化器——“关系实验室”（课程、活动模块另有资料详解）。它是我们综合了各项研究与数据，在结合了心理学，管理学，组织行为学等方面的有机应用点、并钻探了企业发展与管理中、所面临的诸项老大难问题之后，锁定的一个“关键性切入点”。同时，也是我们解决问题、有别于一些同类课程的一个焦点（而非背景）与手段。也许，我们可以这样说，我们人一生，最大的事情，就是要处理好上述的九大“关系”，我们一辈子都在做的一件事情就是，处理关系。人们总以为“关系”必须建立在“我”与“他”之间，否则，就不存在关系。关系变成了一种向外的“桥梁”。而实际上，打开门，外面只有你自己。从来就只有自己和自己的关系——自己和自己念头的关系。所有的外在关系，都只是自己和自己念头关系的外在投射。当我们了解了关系的实质，无论你长风万里，走了多远，最终都要归于内心，重返自身，抵达自己。不是么？如果说，外在关系是一座桥，我们从那座“桥”上要去达的方向，则永远是自己的这一头。关系是一样太值得我们去咀嚼又咀嚼的东西。它就是这样的一根心灵神经，牵制着你最敏感的那颗心。那些在关系上遇到障碍，职场人际上痛苦不展的人——什么时候觉知到那根“神经疼”的根源，什么时候，就有希望根本性解决他（她）的痛了。如果把职场比方成人生道场里的一个小的道场，当一份职场里的“关系”引导你来到你的内心，那份关系无论好坏，它已经缔造了最大的使命与意义，如果你能够从那份关系抵达你自己，那么你将解救你自己，并解放你自己。

 

 

职场之明枪暗箭、刀光马背的厮杀里，我们常常错误地把“关系”视为一个需要我们不断去给到培育、维护与经营、利用之充满各样困惑及各种未名压力的消耗而非滋养，多少“能量”与能耐在其间被白白削减与消耗。覆盖市场上目前所有的培训课程，在这个点上，将关系作为“焦点”而钻探深入得“足够”的并不多。但它对于一个职业人来说，又是一柄多么宝贵的剑。对一个职业的成功来说，对一个不进则退的组织乃或一个发展中的企业本身来说，它同时也是一个团队之凝聚力的不可或缺的要素之一。传统教育里传承下来的那点，远远不够。经常是，再好的“武器”与工具，拿在手上，往往就缺了“心态”那一口气，一些“先进的”，就因为短“这口气”，而变得不再“先进”。于是，“武器”的效能，就这样被“打折”。“心度”通过“关系”的直接与正面式“切入”与辅导，将所有参加受训的员工与管理者的“自我能力感”，带高到一个更广阔坚实、更愿意相互开放与信任的合作平台，当你的“内”强大了，“外”改变了，企业追求的高绩效的“果”，自然就在你伸手一摘的“枝头”了。企业的发展之途，离不开员工的成长之路。心度，携手的是目光放得更远、心中的某个图景装得更大的企业，帮助它们，步子迈向更稳，脚底走得更健。2011年在即，让我们的企业，与我们的员工，在新的一年里，一起去经历这份沉甸甸的“自我成就”好吗？当“关系”在“心度辅导”这个孵化器里，接受有生以来最大的一次再学习与“孵化”时，当“关系”从一个模糊的背景，被一点点拉近，放大，聚焦，成为一个重中之重的焦点，你将会发现，它是如此有意义的一张“人生幕布”、以及职场沟通中的那个重要的“报幕”。心度辅导集自身的探索方向与专业的各大优势，术业有专攻地精心而倾力打造的“关系实验室”，将帮助所有的职场人士，在工作中、继续完成专业与技能教育之外的自我塑造、自我培育与进阶成长，借着“关系”这把梯子，借着“心态”这根编制“梯子”的软绳，从而，让他们在触动尤深的强烈体验中，获得比大脑“知道”之外，更多的身体力行、之满足现实要求的“做到”的能力。心理学一直在告诉我们，一个人的能力有三个方面，一个是行为能力，即我们做事的方式和能力；一个是认知能力，即我们用于了解世界的思维模式；一个是觉知能力，即对自身、他人、环境的觉察能力。“心度辅导”为职场人士提供最大“孵化”的恰恰正是他们的“觉知能力”。唯有一个人的“觉知力”提高，他的行为与认知能力（这些都是我们的“人才们”之前一路过关斩将、使劲浑身解数学到的技能）才会最大限度地发挥效用。也就是说：一个长风万里、永远不去觉知、探索自我内心的人，是永远也不可能真正有力量来使自己与自己所在的、乃至所带领的团队，以及企业想去的“地方”、个人想去的“地方”在一个更高更清晰认识与结合的平台上达成这份向往的，也无法在我们所说的共同成长里，让自己真正地和智慧、绩效、力量、承担等有缘的！

 

 

在心度辅导提供的服务里，强调的是一定要契合企业客户的特殊需求，以真实世界的实用信息为基础，使参与者可以马上学以致用，并且一定是兼顾了高度的互动与趣味性之鲜活的体验。不同职场层次的学员，都将有针对他们那个层次度身定制的调研、诊断，与项目展开。目前多种项目形式，有：培训与辅导二合一，主题讲座，沙龙，工作坊，一对一式的教练。“在工作与关系中成长”——是过去这一年来企业里最受欢迎的我们的核心课程。

 

 

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