因为领导高看 甚至是纵容 拥有资本的老板们在

因为领导高看甚至是纵容拥有资本的老板们在

再谈富士康跳楼门：工人的困境源于地方政府对资本的纵容王利升富士康在今年以来接连发生九起年轻员工跳楼
惨剧，媒体愤怒，国人震惊，员工家庭的悲痛更是难以言表。很多的媒体都把矛头指向富士康，指责富
士康是“血汗工厂”、“监狱工厂”，在网络上，富士康更是成了过街老鼠，人人喊打，网友们无不对 ugg tall chestnut
其以痛骂为快。无疑富士康在这个惨剧上有着无可推卸的责任，笔者也无意为富士康解脱，然而笔者要
问的是，到底为什么在我们的国家内出现富士康这样的企业，象富士康这样的员工生存环境不佳的难道
只此一家吗，我想肯定不止，我们要想避免今后类似惨剧的发生，就必须不仅在富士康这样的事故发生
企业本身找原因，更应该找到产生惨剧的社会原因，找到产生惨剧的大环境原因，才能从根源是减少和
杜绝惨剧的发生，否则，富士 ugg tall sale 康的员工不跳楼了，难保其他企业的员工不再跳楼。谈这个问题我们还是
以富士康为例，首先我们要知道富士康是怎样来的中国，富士康到中国是在改革开放后到的广东、深圳
，以后是在各地政府一地比一地优惠的招商引资政策吸引下，逐渐完成了在大陆的产业布局。特别是在
小平南巡讲话以后，各地以发展经济为首要大事，这个当然没有错，但在如何发展经济上，各地政府不
约而同的把招商引资当做了第一，甚至唯一的高招，拥有资金、资本的商人们因 kids ugg tall boots 此成了各地政府最尊贵
的客人，可以说有些地方政府甚至搞到了一切都要为招商引资让路的地步，什么法律法规也得让路，商
人们办事一时畅通无阻，一路绿灯，招商引资的多少已经同政府的政绩，领导的升迁挂起钩来，逐渐在
地方上形成了商人们发财（当然也得给地方交税），领导升官的以GDP为纽带的官商利益共同体。一
个地方经济发展越快，领导就越可能快升官、升大 ugg tall adirondack boot 官的现象也就出现了；各位可以数一数，从经济发达
地区提起了多少干部。各地领导不仅把为企业服好务当做了自己的第一职责，而且不少领导同这些企业
家们形同哥们，只要你在我这里投资发展，土地可以免费，手续从简，一切都好办，政策都可以变通。
因为领导高看，甚至是纵容，拥有资本的老板们在这个大环境中拥有无可怀疑的强势地位。至于老板们
ugg tall boots for women 的企业怎样管理，对员工怎么样，地方政府职能部门并不是太关心的，大家知道资本的天性就是以最小
的投入获取最大的产出，老板的利益同员工的利益并不总是一致的，发生一些劳资争议事件是必然的，
很多老板往往采取直接找上面说话，借助权力压制摆平解决问题。而理应在劳资双方纠纷时起到公正评
判作用的政府职能部门，这时他们的天平是自觉不自觉的倾向于 black classic ugg boots 资方的，更何况有时还有领导的或明或
暗的指示，员工的利益往往难以保护，而应该在企业实施的保护员工的《劳动法》和职业安全健康法律
法规等也由于政府的督促检查不力，在大多数企业并没有认真落实执行，实际上是落空；再加上在大多
数企业中工会组织形同虚设，并不能在维护职工权益上发挥应有作用；而《宪法》中工人罢工的权利被
取消了，工人不想干活，就必须辞工（看笔者《罢工权的被剥夺——是工薪阶层权益被损害 classic ugg boots on sale 、被压低的
重要根源！》），辞工就意味重新找工作，重新找工作对大对数人都是一件不容易的事。处于弱势地位
的工人的合理的诉求缺乏正常的解决渠道，事实上形成了问题解决困境，非采取极端做法不能引起社会
的关注，只有引起社会关注，才有解决希望；所以各地才会不断发生工人拦路讨薪、跳楼讨薪、在政府
大门前讨薪事件，甚至“开胸验肺”惨剧，当感到解决问题无门没有希望时，就难保没人往绝路走了。
classic ugg cardy 总之，由于长期以来GDP至上的重商政策的巨大影响，在维护工人利益时各级政府职能部门没有履行
好应有的职责，在执行保护职工权益的有关法律法规尺度过宽，对招商企业包括外资、台资企业长期以
来给予超国民待遇，对向地方财政交税多少更关注多些，对其内部的职工生存状况关注不多或基本忽视
，认为这是企业内部事务，而不认为改善职工工作生存环境也是社会事务，这实际是对企业不良行为的
纵容，直接或间接导致了众多侵犯职工权益的事件在各地接连发生，对待跳楼门，各级政府及其应该认
真的检讨，看看本地区在发展过程中在维护职工权益方面存在哪些欠账，哪些不足，采取措施，亡羊补
牢，避免惨剧的再发生，毕竟各级政府门前的大牌子上写的还是人民政府，还没变成商人资本的政府，
还得为人民办事吗？上