新恒通金融证券公司在先期与百姓坊私家定制礼品尝试性合作以后，马上制定了一整套包括怎样与百姓坊展开更深更广的合作的员工福利制度。这一举动“润物细无声”的改变了：以前他们公司经常有员工对公司的福利制度“挑三拣四”的状态。
好的员工福利制度可以稳定员工，留住人才以增加企业自身竞争力，更可以提升员工士气以提高工作效率。新恒通的行政部肖经理就在这上面下足了功夫，以极小成本最大程度的表达了公司对员工贡献的认可。先期只是试着为一名即将过生日的员工在百姓坊定制了一个骨质瓷的金饭碗，取其拥有一个“金饭碗”之寓意。
刚刚过生日收到礼物的小李，满心欢喜，在公司好几百人的员工队伍里，他显得太不起眼，致使他觉得公司甚至都忽略了他的存在，所以，当他看见金饭碗上的内容：他的名字、生日日期，一句贴心语——付出与成长，生日快乐！一向不张扬的他，拿着碗和勺子，满脸幸福的说“我有‘金饭碗’啦”！
后来根据职位性格品味爱好的不同，每次员工特有的私家礼品定制，都有茶具咖啡具、皮夹、车枕等既实用又有观赏性的个性礼品，件件均可量身定制更让员工体验到公司关心员工状态的那份用心。这直接反映在了去年新恒通的年度人员稳定程度的报表上。所以开春一来，“三八”妇女节的临近，让新恒通告别了往年鲜花加奖金陈旧而毫无新意的慰问形式，因为新恒通相信，百姓坊私家定制礼品会一如既往的为新恒通的员工带来更多的惊喜与感动。
