所谓民生，从人权角度看，就是人的全部生存权和普遍发展权；从需求角度看，民生就是指与实现人的生存权利有关的全部需求和与实现人的发展权利有关的普遍需求。前者强调的是生存条件，后者追求的是生活质量，即保证生存条件的全部需求和改善生活质量的普遍需求。从责任角度看，就是党和政府施政的最高准则，而党和政府履行这一责任的资源大多源于以企业为主的经济部门所提供。民生是党的各级组织和各级政府高度关注和关心的核心工程，也是巩固执政地位、牢牢掌握执政权不可回避的问题。企业同样也是如此，除作为重要的经济部门为支撑政府的民生工程提供税收外，也要时刻关注民生，唯有如此，企业才能实现健康、稳妥、科学地发展，才能构建和谐企业，这是一个铁的定律。换个角度说，民生问题解决好了，企业也就达到了一个新境界，一个赢得全社会支持新局面。我公司对此不仅有深刻地认识，而且重于实践。

　　民生，与**公司同步启锚

　　 ***自创建以来，一直十分重视改善职工生产生活条件，在短短五六年时间里，不仅企业取得了跨越式发展，职工的工资收入和工作生活条件以及精神文化生活也呈超常规发展。

　　 首先，在企业快速发展中，职工获益率呈直线上升。员工收入水平显著提高，从2005年起，逐年上调最低工资标准。2005年员工最低工资标准每月1000多元，2008年上调到2000多元，翻了一番多。职工最低年收入在30000元以上，且按时足额发放，在全国钢铁企业中位居前茅。除此之外，严格落实国家《劳动法》，为职工办理了养老、工伤、失业、医疗和生育五大保险，全员、全额、及时缴纳保险费用，免除了职工的后顾之忧,2009年公司又为职工办理了住房公积金，提升了职工养老保险标准。还全面推行了四班三运转和外地职工休带薪年假制度，外地职工每年可享受10天的带薪年假。同时，为了保障职工的身体健康，从2007年起，投资1000多万元扩建了职工医院，于2008年3月投入使用。医院建筑面积6000多平方，配备医护人员21名，并购置了高压氧仓、全自动生化分析仪等国内外先进医疗设备。在正常的医护保障之外，还为全体员工特别是重点岗位、危险岗位和有毒有害岗位人员进行了全覆盖、拉网式健康查体服务，每年一个循环，体检科目达35个，并为每名职工建立了健康档案。在职工生活保障上，本着“要求职工把企业当家，首先要想方设法给职工安家”的出发点，先后投资2个多亿，在厂区建设了25幢配套齐全的宿舍楼，3座职工食堂、5座澡堂，基本上满足了住厂职工的生活需求。此外，先后投资650万购置了15辆通勤车，供职工乘座，为职工上下班及外出活动提供了便利。为解救遭遇天灾人祸的职工，公司工会成立了职工救助基金会，专门用于职工及家属遭受重病大灾等，为职工增添了一道新的安全屏障。到目前，已救助10人次，救助金额达33.2万元。

　　 其次，在物质生活不断提高中，精神生活日益丰富多彩。为丰富职工文体生活，公司投资近千万元，建成了8000多平方米的体育运动场；投资8000多万元，建成了包括阅览室、棋牌室、健身房等文体设施在内的面积10300平方米职工文体活动中心，为职工提供了娱乐健身、学习交流的良好场所。在硬件设施基本健全之后，文体活动也日趋制度化、规范化。自03年以来，先后举办过篮球赛、足球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、象棋赛、台球赛、书画展、卡拉OK大赛、文艺晚会等一系列文体活动。2007年，工会开拓思路，创新文体活动机制，成立了完善的联赛、杯赛体制，先后建立了篮球联赛、排球联赛，“***杯”足球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、象棋赛，活动人员、活动时间、赛制、经费、裁判等各项要素有了制度保障，使各项文体活动能够固定地开展。2008年，集团和分厂两级工会先后组织了22场足球比赛，56场篮球比赛，60场乒乓球比赛、12场台球比赛和2次书画作品展、2次象棋比赛，举办了文艺晚会19场、还举办了首届秋季全公司运动会。此外，为解决未婚男青年职工的婚姻问题，公司工会积极探索，为未婚青年职工打造婚恋平台，经常组织青年职工与医院、纺织厂、学校等女工为主的单位开展青工联谊活动，通过文艺晚会，登山郊游，联欢舞会，海边散步等多种活动形式，既活跃了内部氛围，丰富了文化生活，又为未婚青年职工提供婚恋机会，到目前，已有100多名青年职工通过联谊活动解决了单身问题。

　　 第三，在企业回馈社会中，职工的自豪感和荣誉感陡增。回馈社会不仅是企业的责任，也是企业及其广大职工的的荣耀。近两年来，集团捐助大学生126人，金额达一百多万元，资助周边用地村老人和儿童8000多人，金额达300多万元，捐赠虎山镇中学200套餐桌椅，价值近10万元，另外，捐建希望小学，投资数百万元绿化沿海公路，开展了一系列企地共建措施。在这次四川地震赈灾捐献活动中，我集团党委积极响应中组部关于缴纳“特殊党费”援助灾区的号召，全体党员共缴纳特殊党费56.4万元。此外，公司党委组织了“百万捐款，千人献血”活动，向灾区捐款1.5亿元，并在全国妇联指导下建立***安康家园，已接受500余名孤儿，这是一项长期的爱心工程，每年需投资数千万元。同时还投资1亿多元在四川成都双流县捐建了一所湖棠小学、一所安康家园，改扩建了一所九江中学，至2009年7月，500余名孤儿已迁回四川，驻进***为其捐建的安康家园，开始新的生活，暑假过后将进入***捐建的新湖棠小学、九江中学学习，完成他们九年义务教育。

　　民生，与**公司扬舤远航

　　 **公司一直把解决民生问题贯穿于企业发展和生产经营的全过程，这不是歌功颂德，也不是自吹自擂，是事实。***的企业文化中强调“与时俱进，认真求实，团结协作，快乐炼钢”，怎么才能够快乐，只有解决好了民生问题，才能快乐，否则是快乐不起来的。由此可见，把“快乐炼钢”作为企业文化的落脚点，说明了在***的血脉里流淌着“民生”二字。今年6月下旬，在把四川灾区的500多名孤儿顺利迁至他们的家乡四川成都双流县后，***安康家园的干部职工们圆满完成了历史使命，100多名职工在为能否留在***工作而漠然期待时，公司领导一个响亮的回答，让他们对未来充满了信心和希望，就这样，不但100多名职工全部留了下来，而且还有10来人充实到了工会工作之中，公司为此成立了专门的工会工作机构，并将与民生有关的各项工作划归工会职责范围之内，使民生工作进一步充实加强，推进民生工作朝着精细化方向发展。一个多月来，新成立的工会以规范化、制度化管理为目标，各项工作往细里做、实里做，特别是职工群众关心的问题坚持抓实抓牢，抓出成效，赢利了广大干部职工的好评，也寄予了更多更高的期望。

　　 首先，更加关注职工饮食安全。为保障职工饮食安全，公司工会建立了定期督查制度、食堂、餐厅等餐饮场所的安全管理制度等一系列规章制度，还在食堂大厅设立了投诉监督台，及时解决就餐职工反映上来的问题，加强了与就餐职工的沟通，做到有问题不出食堂。通过一段时间的运行收到了良好的效果，进一步保障了职工的饮食安全。7月22日，公司工会组织有关人员对各经营户进行了一次大规模的彻底检查，发现了一些小的安全隐患，并及时责令现场整改。针对夏季天气炎热易发生食物变质造成中毒，职工食堂多次召开全员专题会议，制定了严格的防范措施，规定工具、菜板、盛器必须一天一消毒，每天把菜板清洗后放在外面暴晒进行杀菌消毒，碗筷必须一餐一消毒。严把原料进货、加工、销售、储存等各环节，要求供货商在供应水产品、肉食类原料时必须带冰，杜绝使用动物内脏等易腐烂变质的原料，确保万无一失。为防止夏季因天气炎热气罐膨胀和液化气泄露引起安全事故，要求液化气站在夏季送气时必须比原来少装10斤气，同时对食堂输气管道进行了全面检修，确保燃气的安全使用。同时，为防止蚊蝇传播疾病，食堂经常对食堂内外环境喷洒专用灭蝇药物，确保食堂内没有蚊蝇。此外还针对一些不法商贩往生活区送不合格食用油等食品，工会一方面加大检查力度，一方面向各餐饮类商家发出签署《拒绝使用地沟油、腐烂变质材料做食品和出售变质食品承诺书》的倡议，号召有关商家在承诺书上签名，自愿接受监督。

　　 其次，保障职工消费更加公平公道。房费、水电费等收缴都是职工们非常关注的问题，为力求做到公平公道，积极构建立体监督管理体系。建立了各级工会生活委员会议制度，定期听取各分厂生活委员反映的问题和建议，找出工友生活上集中关心的问题，及时认真地处理。并建立投诉热线，听取群众意见。针对投诉，及时备案，调查，处理。比如职工对每月宿舍水电费的扣费问题存在疑问和不理解。针对这个问题， 工会责令物业完善抄表程序，在查抄各分厂宿舍水电表时，由各分厂办公室派人与物业人员一起查表，查完后双方签字。每月水电表查完后汇总做表，在大食堂门口宣传栏张贴公示，如职工有异议，可到物业办公室询问解决，从而增加了水电费收缴透明度，还了职工一个明白。同时，物业科充实维修人员，加强管理修缮，及时解决职工提出的宿舍漏水和必须设备设施毀坏和缺失等问题，促进物业保障工作的制度化、规范化和标准化。

　　 第三，更加注重职工的精神生活。为更好的丰富职工的文化生活，工会除继续组织开展好职工篮球联赛外，还充分利用现有资源，组织多种形式的文化体育活动。首先把原来在安康家园闲置不用的四块宣传栏运到厂区，建立了工会自己的宣传阵地，及时把一些企业规章制度、厂务信息、文体活动信息等张贴在宣传栏上，让职工们在业余时间可以更多的了解公司最新动态及各厂、部门所开展的活动。其次为了展现公司保卫队伍的风采，公司工会与保卫部联合于7月28日晚成功举办了“庆八一”文艺联欢晚会。第三为迎接中华人民共和国成立60周年，组织了近百人的“红歌”演唱队，参加了市总工会、市经贸委组织的“红歌”歌咏比赛，并以优异的成绩进入了决赛，目前我公司“红歌”演唱队演唱的《走进新时代》和《祝福祖国》两首“红歌”已被***市作为唯一参赛曲目选送到省里。第四为了丰富职工的业余生活，公司工会和美斯特国际健身俱乐部联合举办了“美斯特杯台球比赛”和美斯特国际健身俱乐部单身派对活动等。

　　 第四，更加注重关爱弱势群体。关注弱势群体不仅是政府的责任，也是全社会的责任，更是企业义不容辞的责任。几年来，公司在助学、助教、助困等方面作了大量工作，得到了全社会的一致赞誉，今年7月中旬公司工会在原有工作的基础上，又为周边村4000多名年满60岁以上的老人发放老年人生活补助金总计104.484万元，深得周边村群众的好评，也进一步促进了和谐社会的建设。同时，农民工是一个新的社会群体，也是当代一个弱势群体。在我们***生活区的商业街上，也有不少的农民工，他们为人打工，凭劳动吃饭，处于最底层，无疑是我们***这个小社会中的弱势群体。可他们既不是我们***的职工，也没有自已的党组织或工会组织，面对不公，无处诉说，只有默默地承受。自从公司工会组织成立以来，不但为***职工办了很多好事，解决了不少的问题，还积极为在商业街工作和生活着的农民工解决一些劳资纠纷等问题，得到了广大农民工的高度赞扬。比如有一农民工给商业街老板打工，因种种原因，工资问题很难解决。对此，公司工会积极与商业街老板协商，帮其顺利拿到了工资，很好地解决了他们之间劳资双方日益激化的矛盾，也为商业街增添了一份和谐与温馨。

　　民生，与**公司共创辉煌

　　 随着企业的发展壮大，事关民生的工作也不断迈上新台阶，广大职工的物质需要和安全感得到满足之后，提高职工的幸福指数和实现其自我价值将是公司工会工作的重点。为此，公司工会在巩固现有成果，进一步做好业已得到广大职工认可的工作之外，将着力围绕丰富广大职工的精神文化生活做文章，把提升职工精神文化口味与弘扬***企业文化有机结合起来，使其融为一体，共同提升。首先，为增强企业内部信息交流，扩大职工的知情权、参与权，准备在职工大餐厅安装闭路电视宣传系统，搭建新的信息交流平台。目前，一个投资20多万元的闭路电视宣传系统正在积极组织对外公开招标，预计在九月中旬工程设备将投入使用。该系统建成后，将成为企业文化理念教育的阵地、职工先进事迹宣传的平台、重大政策、规章、招聘等信息交流的渠道。为做好宣传工作，公司工会组织有关人员正在积极走访各分厂、车间，从各分厂收集图片、视频资料并整理、归纳，进行编辑，为闭路电视系统的播报做好前期准备工作。同时听取来自基层一线工人的呼声和建议，收集各方面信息，更好地完善各项工作。其次，为解决未婚男职工婚恋难题，将有计划地组织我公司未婚男职工与其他女工较多的单位开展形式多样的联谊活动，为广大未婚男职工搭建鹊桥。第三，为进一步丰富职工的业余文体活动，在条件允许的情况下，公司工会将组织业余歌舞团队、篮球队、足球队等组织属于民间性质但冠名***的业余文体团队，这样一方面可以进一步丰富职工的文体生活、另一方面也有利于提升公司的文化品味，还有利于弘扬***的企业文化，更有利于增强企业的凝聚力和向心力等等。总之，民生是一个说不完的话题，是一个无穷尽的光辉事业，她与我们企业的发展壮大一样，永无止境。