《探源“管理学”》之：现代管理原理——群策群力原理（六）

管理过程的民主性

社会主义制度下的劳动者，是国家的主人，劳动者在企业及单位组织活动中享有发言权、表决权和决策参与权。此为充分的社会主义民主制度所体现。

但在现阶段的中国，特别是改革开放30年后的今天，中国究竟是社会主义制度还是资本主义制度的问题，是久经争论还是没有说清楚的问题。但从生产资料所有制的角度，即生产资料已大面积似有化的程度说，我们的社会制度是一种偏向于资本主义制度的混合性社会制度。

基于现实的社会制度论民主性，似乎是个风马牛而不相及的问题。但从科学管理的角度出发，企业或组织需要民主性制度建设不是要不要的问题，而是必须要做的事情。试想，一个组织如果没有民主意识也就不可能会有群体意识，没有群体意识就不可能有组织凝聚力，没有组织凝聚力的企业不等于一盘散沙吗？从产权的角度说，企业是私有的，但这并不妨碍在组织内部实行民主化建设和管理。为适应现代管理需要，许多卓越企业中的企业主甚至拿产权来激励员工的积极性，这样做虽然动了“私”字的奶酪，但从根本上激发了广大员工的创业、创新、敬业自觉性和积极性，企业因此越做越红火，企业品牌及社会价值不断上升，生存能力不断壮大，企业主及员工的理想和愿望逐步得以实现。这就是现代管理所设计的理想的成功途径，也是基于社会高度发展的管理的最终出路。（待续）