正确使用企业执行权
 

   曹秀
    现在所有地区都在讲执行权，企业也是如此，也有一定的执行权。然而，企业的执行权跟党政机关执行权不一样，党政机关执行权主要表现在公开，正义，平等，预防腐败。企业执行权却有所不同，主要是提出具有针对性措施，适用企业是否赚钱，是否发展，是否为员工谋取什么福利。企业执行权看起来简单，实际上并非如此，有些时候仍旧存在着复杂性。比如私营企业与国营企业之间的关系问题，员工与企业老板之间的矛盾，还有那些数不清的钱财多少的分配问题，等等，都有执行权在起作用。所以说，这个执行权可大可小，可多可少，关键是谁在执行，给谁执行。私营企业当然是为私营利益，所以这里面有本质不同。
    现在的关键问题是，许多人一提执行权，马上会想到法庭，以为只有法官才有可能具有执行权，实际上并非如此。一个企业不论有多大，财政如何，都有执行权。董事长有董事长的权限，大堂有大堂的权限，哪怕普通员工也有权限，问题是这种权限到底有多大，是否与个人利益有关系，这就需要研究了。过去常讲企业不是哪个人的，现在不同了，企业就是哪个人的，除了国营企业外，几乎所有企业都有私营性质，因此，私营企业也是有执行权限的。首先企业老板要对自己企业负责，对自己员工负责，所以他必须具有一定的执行权，否则他的企业就有可能维持不下去，甚至连扭亏为盈都有问题，这样的执行权就值得怀疑。
    企业执行权不是哪个人的，也不是哪个企业家的，代表着一种公平，正义，平等，用百姓的话说就是一碗水端平，如果端不平算什么执行权？由此可见，企业执行权正确使用关系重大，直接关系着企业的发展，关系着员工的福利。尤其是现阶段，员工都在为私营企业工作，他们是否心甘情愿为私营企业工作，是否心甘情愿为企业家服务，这里面的秘密尚未被了解。有的员工受尽苦难，可是结果钱财没赚到，被企业家炒了，这样的现象到处可见，其中原因就是企业执行权没有充分发挥。假如企业家能够充分发挥执行权，认真履行执行权限，正确使用执行权，哪个员工愿意离开企业呢？实际情况并非如此，这就需要认真研究了。