六月份，我下地市进行减排工作检查，进一步感到必须把提高基层工作人员的素质当成大事来抓。

由于历史的原因，基层在进人上把关不严，甚至根本无法把关，大量文化程度低，基本能力差的人进入环境保护队伍。长期以来，基层缺少必要的教育培训，人员素质不高。他们不知道该干什么，不知道该怎么干，更不知道怎样才能干好。还有相当一部分人缺乏职业道德和进取精神，胡干、乱干、瞎干。这样，一方面耽误工作，影响环境保护任务的完成，另一方面破坏形象，在社会上造成负面影响。所以，必须下决心解决这一问题。

现在，有一些人，包括基层的领导，往往只是抱怨人员素质差，没有认真的分析其中的原因，更不去想办法提高他们的素质。这样根本解决不了问题。

我们必须把提高基层人员的素质当成各级领导的一项重要任务，想方设法认真抓好。一是要建立工作考核制度，促进人员素质的提高；二是要加强业务知识技能的培训，辅导他们提高；三是进行手把手的传帮带，帮助他们提高；四是实行业务比武考核，激励他们提高。只要我们认真对待，不等不靠，积极行动，想方设法，基层同志的素质就会逐步提高。