人民网上一条新闻《全国妇联:非同龄退休制影响女性公务员利益》引起笔者关注。新闻大意：针对女性公务员退休年龄问题，全国妇联有关负责人表示，女性公务员应与男性同龄退休，提高女性公务员退休年龄不会显著加大社会就业压力。同时，这也是性别平等的体现以及对劳动者权利的尊重。
对此观点笔者不敢苟同，中国一直就是男权社会，重男轻女思想由来已久，妇女解放也是全世界呼声最高的国家之一。笔者认为妇女解放应该体现在政治平等、教育平等、劳动就业平等，而不是体现在同龄退休上。为何这样说呢？因为：
男女在生理上是存在差异的。特别是55岁以后的男女差异更明显。55岁的女性基本进入更年期，从生理和心理上来说已经进入老年期，记忆力衰退，理解力，接受新知识的能力，也不同程度退化。由于传统思想，男女家庭和社会分工侧重点不同，女性更多侧重家庭，抚育儿女，打理家务，精力分散，影响到对工作的投入，具体表现为同时步入社会的男女，由于生理、心理、思维方式的不同，男女知识结构就会出现差异。尤其是女同志更年期前后，学习欲望明显减退，接受新知识的能力没有同龄男同志强，知识面也就没有同龄男同志的宽。当前随着社会发展步伐的加快，对工作效率要求不断提高，知识更新的速度也不断加快，55岁以后的女性公务员虽然工作经验丰富，但她们又如何能赶上这样的工作节奏呢？怎会不影响工作效率呢？
其次，由于生理因素，女性一生至少经历一次生产，如有意外，还会有多次生产。众所周知，女人生产对女性健康有一定伤害。况且多数女性都深受妇科疾病的困扰，而这些妇科疾病的征兆一般都在40岁以后，由于女性体质下降，免疫力下降等因素，才会表现出腰酸腿疼，筋骨疼痛等病症。目前国内外尚没有根治妇科疾病的医疗技术。尽管55岁女性公务员主要是做文职工作，体力消耗少，试问如果没有好的体力，脑力能跟得上的吗？从这个角度来讲，延迟女性退休年龄，并非是在关爱女性，而是对女性的一种摧残。
再次，“提高女性公务员退休年龄不会显著加大社会就业压力”这一说法，笔者也不以为然。社会就业压力已经成为当前最大的社会问题，55岁以上女性公务员虽然数量不多，但如果推迟退休年龄，无疑给年轻人就业造成一定的压力，特别是影响年轻女性的就业。因为老的没有退，还占着编制，占着岗位，年轻的就不能上。一般单位领导都不愿女性过多，特别是县级以下单位，比如防汛、森林防火等行政工作，女同志多了，不便于工作的开展。再有基层情况相对比较复杂，遇到突发性事件情况比较多，如抗洪救灾等，女性的应急能力，应变能力没有男同志强，这样单位对女性的工作怎能不限制？所以我们经常看到，单位领导在接受新人员的时候，不选择女性，这样也就影响年轻女性就业。如果再让女性公务员退休年龄推迟，在就业岗位一定的情况下，怎不加大社会就业的压力？
由此可见，笔者认为，女性公务员与男性同龄退休的问题与性别平等没有关系，延长女性公务员退休年龄，是不符合大多数女性生理和心理特点的。如果要从尊重女性劳动者权利来考虑，不妨将女孩入学年龄提前，以延长女性劳动时间。因为女孩比男孩成熟早1到2年，而他们入学年龄要求却是一样的。