纵观国内的各类税务培训可谓丰富多彩，但形式还是以“应试”教育的培训方式为主，不太适合当今企业税务发展的需要。很多人为了取得相关证书，只能被动接受“死记硬背”的培训。这种方式培训出来的人，更适合做税务会计、税务审计。基本上是税务文件的复印机，税务政策的播放机、录音机。

当前“应试”教育培训出来的“税务经理人”，有的自认为是“李小龙”，目中无人。拜托：你不要命，出了问题老板可受不了啊！还有的自认为自己是“黄继光”，出了问题用身体（花钱摆平）去挡税务的子弹，结果不一定会尽如人意。“税务老虎”不发威，千万不以为它是“病猫”。一个人的力量是有限的，学校的课堂上，是培养不出好的“税务经理人”的。

当对企业的各种业态、经营状况、盈利模式、资金流向等等有了充分的了解后，才能对其税点进行准确的判断。公司对税务专业人士的要求是：对于涉税业务精准的税务判断、并提出有可能出现的各种情况，供决策者参考，并用于判断。所以，参加税务培训，一定要选择“门当户对”的老师。

当你具备了足够的各种相关知识后，在面对税务稽查时，你才能有准备的选择，是做税务的“猪坚强”，还是“范跑跑”。

 

 以下图片可以证明你所在岗位的税务风险之大，请在推卸责任、申请加薪时使用，望妥善保管。切记！切记！

 

 

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   “税务经理”—李小龙

 

  

    “税务稽查”——美式装备

 

 

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【评】：通过以上征纳双方比对，可以得出如下结论：

·公司是几个人(甚至一个人)在处理涉税事务，税务机关是一个团队；

·公司关注当期纳税状况，税务机关同时还在不同年度进行纵向比对；

·公司局限在自身资料，税务机关对全行业、同地区的横向对比；

·公司自身资源不足以支持其进行合理性分析，税务机关拥有完善的纳税评估指标体系，能发现公司申报资料可能存在的疑点。

 

    因此，领先的公司所需要的税务消费的确定，是在公司已设立税务部门的前提下，将部分业务进行外包，它们更需要的服务形式是以小组为单位，及对有关税收政策文件的理解、把握及分析，而非大规模服务。

 

 

 

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