针对国泰君安证券人均年收入达到100万元的消息，昨天国泰君安副总裁、党委委员庹启斌做客人民网时表示，国泰君安的薪酬分配只有经过董事会审定才能最后生效，目前国泰君安的薪酬费用还没有最后确定，“32亿薪酬”本身是一个不确实的数据。他说，证券公司的市场周期性比较明显，受市场的影响比较大，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠的原则，业绩好的时候会为不好的时候留有余地，还要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必须留出一部分用于长期激励和风险准备。（2月7日《北京晚报》）
2008年，是中国证券市场极为惨淡的一年，A股下跌幅度到达72%，仅次于2004年的79%；市值缩水22亿元，人均亏损13万元。
从国泰君安证券公司主要业务预算完成情况报告看，该公司2008年主营业务收入完成了年度预算的62%，各项收入总计也是完成不到年度预算的61%。
无论是从中国证券市场总体形势来看，还是就该公司的年度财务报表去分析，该公司2008年应该是典型的歉收年。
按照该公司副总裁、党委委员庹启斌“以丰补歉”的说法，2008年国泰君安证券公司在薪酬方面的列支应该是相对较少的一年。该公司靠当年进入费用的部分肯定不能满足当年薪酬及福利费开支，其2008年的“歉收”理所当然由收入很好的2006年和2007年的“风险准备”来“补歉”。因此，国泰君安公司2008年度实际的薪酬及福利费支出应该是32亿元+“补歉”部分。也就是说，国泰君安证券公司人均100万的薪酬，仅是计算列入当年费用这一块，如果再加上“歉收年”得到的“补歉”部分，其人均年收入应大大高于100万元。
中国是个不够发达的国家，可为什么会出现如此高薪呢？那些“亦官亦商”的管理人员，大多数都是官员“摇身一变”而成，在国企干上几年，利用国家给予的垄断经营地位，或创造所谓的优良业绩，或制造所谓的“政策性”亏损，但管理层的薪酬是照涨不误。在国企干上个几年，就合法地变成了百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。等捞足了以后，又能回行政机关当官。这是何等的安逸？
我们从该公司报表看到，2008年度该公司所列费用是年度预算的124%，其中薪酬及福利费用列支为年度预算的157%。也就是说，该公司的收入萎缩和薪酬的增长没有相应的关系，这也就彻底砸烂了国企所谓“绩效挂钩”的谎言，这是明火执仗在瓜分国有财产。
前不久，美国新任总体奥巴马谴责华尔街接受政府援助的企业高管拿高薪是无耻的。而作为社会主义国家、强调共同富裕的中国，那些肩负“先进性”的党员高管，面对众多财产大幅度缩水的股民、面对需要养家糊口的2000万就业无门的农民工，拿“高薪”是否感到无耻呢？
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国泰君安澄清巨额薪酬非一年发完未造成资产流失