关于在金融危机条件下
加强企业思想政治工作的几点思考
杨德润
当前，受国际金融危机快速蔓延的影响，我国的宏观经济增速放缓，加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，经济走势下行，使我们的企业正面临着前所未有的经济“寒冬”，面临着生存与发展的严峻考验。作为市场经济主体的每一个企业，能否通过这次危机的考验，关键还是取决于每个不同企业的自身条件。唯物辨证法认为，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。这次全球性的金融危机将导致实体经济的危机，这无疑将是对各行各业的一次空前的大洗礼，是一次前所未有的优胜劣汰，大浪淘沙。能够通过这次考验的企业，会成为胜者，强者；通不过这次考验的企业将会被无情的金融海啸吞噬、淘汰。
问题是严重的，形势是严峻的。诚如马克思所说的，“在危机期间，发生一种在过去一切时代看来都好像是荒唐的社会瘟疫，即生产过剩的瘟疫。社会突然发现自己回到了一时的野蛮状态；仿佛是一次饥荒，一场普遍的毁灭性战争”。经济危机是资本主义基本矛盾运动的必然产物，也称为“经济恐慌”。危机期间会造成社会经济的极大恐慌和混乱。在经济全球化的今天，中国的经济也成为全球最大的经济体之一，全球性的经济危机，中国也不会幸免。
面对这种严峻的形势，党中央采取了一系列重大决策，千方百计保持宏观经济稳定，想方设法支持企业渡过难关，走出困境。所有这些举措，是我们企业当前应对危机的最为有效地途径。然而，国有企业，作为国民经济的支柱，作为我们党执政的基础，在战胜金融危机方面，更有着其更为突出的优势。这个优势，就是党的思想政治工作的优势。因此，在金融危机条件下，发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，应该是国有企业战胜危机的题中应有之义。
党组织的政治优势，最集中的体现在我们党的思想政治工作的优良传统上。思想政治工作是做人的工作的，而人是生产力中最积极活跃的因素，因为人是有思想的，是有主观能动性的。企业员工中是蕴藏着极大的积极性和创造性的。思想政治工作，就要通过党组织的有效组织与发动，充分地发掘员工中的积极性和创造性，调动起一切可以调动的积极因素，为企业努力工作和积极创造，众志成城，同心协力，渡过难关。而在当前金融危机侵蚀实体经济日益严重的情况下，如何确定我们思想政治工作的着重点呢？笔者认为，应当突出在以下几个方面抓好宣传教育。
一、 教育和引导广大员工正确认识经济危机的本质，建立科学的信心。
经济危机，其实早在多年前我们举国上下还在大读马列义理论的时候，人们就频繁的谈论这个问题，但是那个时候人们对马列主义理论的学习是形式主义压倒了真正的领会精神实质，因而才导致今天人们普遍对经济危机的实质与根源知之甚少，因而对如何战胜危机而缺乏信心。
经济危机是指资本主义社会中每隔一定时期必然出现的生产过剩危机。列宁指出：“危机是什么？是生产过剩，是生产的商品不能实现，找不到需求”。经济危机所表现出来的生产过剩是相对过剩，即相对于劳动群众有支付能力的需求来说的商品过剩，不是绝对的过剩。这就是说在危机到来时，一方面是大量商品卖不出去；另一方面是劳动者的需求得不到满足。这种危机的根源在于资本主义社会的基本矛盾，即生产的社会化和私人占有之间的矛盾。这种经济危机表现为周期性。每一个周期经历危机、萧条、复苏和高涨四个阶段。对这些有关经济危机的基本常识，我们应当理论联系实际地进行宣讲，让人们更加深刻认识到经济危机的实质，根源及其内在规律。认识到了这一点，我们才能更加坚定战胜危机的信心。
我们中国经济作为当今全球最大的经济体之一，由于我们实行的是有中国特色的社会主义市场经济，在本质与属性上是有别于资本主义经济的，加之国家近年来，一系列的宏观调控，由防止过热，到保增长，中国经济的健康发展，为维护全球经济秩序起到了不可估量的作用。改革开放30年来，中国经济的又好又快发展，使我们的综合国力大幅度提高，成为世界刮目相看的几大主要经济体之一。在对外方面，中国经济实力的提高，增加了中国在当今国际事务中的话语权。前不久温总理在达沃斯论坛上的讲话向世界宣示，要针对这次金融危机带来的影响，修改金融领域的“游戏规则”。在对内方面，国家投入4万亿拉动内需，采取了一系列扩大内需的措施，出台了一系列产业振兴规划，等等。这些都是我们树立信心的科学基础。一个有信心的员工队伍，将是一支特别有战斗力的队伍，一支特别有战斗力的队伍就没有战胜不了的困难。
二、教育和引导广大员工，正确认识自身的优势与不足，扬长避短，实现生产方式的转变，化“危”为“机”。
我们的企业近年来，在国家改革开放的大环境下，在国家实施振兴东北老工业基地战略的外部条件下，有省市政府华晨集团等的大力支持，可以说企业是在一个相当好的外部环境下快速发展起来的，由于连续五年的快速发展，企业都是处于顺境，但是这次金融危机将使我们面临着一次在逆境中如何生存与发展的考验。
顺境中，企业在体制、机制、管理、产品等等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中，这些企业的“短板”将会逐步显现出来，“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”。逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲是一件好事，我们应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将我们的“短板”加长，把危机变为机遇，提升企业的综合实力。
应当说，我们的企业多年来的生产方式一直是显现出一种普遍的高消耗，高污染，产品同质化，技术含量低的状态，在金融危机的倒逼作用下，我们的企业开始认真反思自身存在的问题，从而开始思考并着手改变生产方式。我们通过精益改善，精益管理，内部挖潜，降低消耗，降低成本，就是在增加企业的效益。而创新产品，创造市场，则会使我们逐步摆脱同质化竞争，以更加优质的民族自主品牌的形象，不断开拓国内国际两个市场，从而为企业的生存与发展创造更加广阔的空间。
要实现生产方式的转变，还要求我们在技术、管理、营销以及企业文化等方面全方位的自主创新，只有自己的创新产品，创新技术，创新管理，创新文化，才是企业的核心竞争力。在市场竞争中，只有具备核心技术的企业，才是最具竞争力的企业，做到了这些，我们就会将这次危机化为企业做大做强的一次机遇。
三、正确地调整企业劳动关系，化解矛盾，储备人才，保持稳定，为企业日后的发展准备条件。
在当前的危机条件下，市场经济下的各种生产要素，资源配置将会是一次空前的大调整。这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。而作为一个企业，则应当在企业内部，对企业当前的各种生产要素通过精益管理、精益改善，进行最优化的配置，以期实现效率最高、效益最大。要做到这一点，其中最重要的一点就是调整好企业的劳动关系。
国有企业内部的劳动关系，是当今生产关系中的一个重要组成部分，在生产关系三个要素中，其中的“人们在生产中的地位及相互关系”这一点在当前企业面临的困境中，显得更加突出和重要。我们是国有企业，生产资料属于国有，在企业内部管理者与被管理者只是分工的不同，在社会地位上，应当是平等的。人们的相互关系是分工与协作的关系，员工与企业应当是利益共同体，而不应当是雇佣与被雇佣的关系。企业应当承担社会责任，员工应当履行对企业的责任，风雨同舟，患难与共。作为企业不能简单地以危机为由实施裁员，作为员工，则应增加危机感和紧迫感。只有这样，才能形成稳固的和谐的劳动关系，才能最大限度地保护生产力，保护员工队伍，储备人才资源，为日后的发展积蓄力量。
在当前的情况下，作为企业党的基层组织在思想政治工作中首先应当坚持以人为本，充分调动员工的积极性。充分调动员工的积极性就一定能战胜困难，渡过难关，推动企业长远发展。
其次，要全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。党组织要主动释疑解惑，排忧解难。深入基层，贴近群众。要了解掌握员工的思想动态，了解他们的生产工作和困难，开展“送温暖、献爱心”活动，使他们感受到企业大家庭的温暖。
再者，还要发动员工参加企业民主管理、民主监督、为企业生存发展建言献策，群策群力，共渡难关。要实行厂务公开，尤其是企业主要经济指标，应当向员工通报，让员工都能更关心企业的经济运行状况，以维护企业和员工的合法权益，等等。
此外，还要搞好企业文化建设，尤其是在困难条件下，企业发展生存的奋斗经历，更能磨砺企业精神。要开展各种文化体育活动，宣传企业的好人好事，形成奋发有为，蓬勃向上的企业氛围，陶冶员工的思想情操，等等。
总之，我们党在漫长的革命和建设的历程中，形成了一系列思想政治工作的优良传统。在当前金融危机条件下，更能突显我们党思想政治工作的优势。因此，作为在企业中的基层党组织，更应当继承和发扬党的优良传统，发挥思想政治工作的优势，通过引导广大员工认识经济危机的本质，以增强信心；通过认识企业自身的不足以扬长避短，化“危”为“机”；通过调整和稳定企业的劳动关系，以稳定员工队伍；我们就能同心协力，共渡难关，迎来企业发展的美好前景。
2009年2月19日