答：（1）为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的期限明确定性为时效，期限为1年，从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。改变了劳动法关于60日除斥期间的规定，并完善了申请劳动争议仲裁时效的中断、中止制度。

　　（2）仲裁时效中断的情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利。

　　（3）仲裁时效中止的情形：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　（4）仲裁时效特殊规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。