中国科学院和中国工程院院士增选刚刚完成，根据统计，中科院新增35名院士中，8成是高校或研究机构现任官员；而中国工程院新增48名院士中，超过85%是现任官员。根据查询新增院士所在单位的相关介绍，新当选院士中没有现任职务的，多半也曾经担任领导职务。

□“官大学问大”是学术界现实

    北大哲学系 刘华杰教授说，两院新增院士八成是官，凸显学术界“官大学问大”的现实。他说，一方面，担任领导职务的人可以比一般研究者获得更多的资源，无论是学术研究的条件还是学术交流的机会以及学术成果发布的渠道与普通研究者的差距都是成数量级的。这决定了学官与一般研究者不平等竞争下，更容易出成果。而另一方面，管理部门习惯于给一些学术人员加上行政职务，这也加剧了学术界的行政化。

□院士的“含金量”极高

    两院院士是中国目前在科学和工程技术领域的最高学术称号，为终身荣誉。现实中，院士还意味着很多现实的权益。根据国家现行规定，两院院士的工作条件（例如医疗保健和乘车）享受副部级待遇，享受政府津贴。而在各省或高校等单位还有名目繁多的针对院士的特别政策。例如，湖南一所大学对引进院士许诺：配偶随调，支付100万元人才使用费，100万元科研启动费，安排200平方米左右的住房，安装1部电话，配备1台计算机；河南省制定了一系列提高院士待遇的措施，如省属单位院士不低于20万元，省财政为院士每人补贴20万元配备工作，院士享受相当于副省级医疗待遇，医疗费实报实销等。

□官本位扭曲学术界价值导向

    官本位侵蚀学术界，扭曲了学术界的价值导向。中国科学院自然科学史研究所研究员苏荣誉认为，现在学术界担任领导职务的人，想的是怎么当上院士；就是学校或研究所的一般人员也倾向于认为如果领导是院士才能“镇得住场面”。事实上，学术研究和行政管理是差异很大的工作，能够圆满胜任两者的人可以说少之又少。而中国学术界“校长院士”、“所长院士”、“董事长院士”满天飞，可说很不正常。

    对院士的行政定位，致使各种社会资源向院士倾斜，也促使社会形成了对院士的推崇和神化。苏荣誉认为，“院士崇拜”是学术官本位的集中体现。院士在学术界既然拥有最高地位，就会拥有特权。院士更多地出现在大众视野中充当公关知识分子的角色；由于院士具有很高的声望和较大的权力，各地区各部门或企业组织评选争相拉院士加入，以提高本地区或本单位的声望或权利，于是院士成为一种稀缺资源。这反过来进一步刺激了各界获取院士称号的欲望。

□院士应明确为学术荣誉

    中国人民大学公共管理学院吴春波教授此前在接受《瞭望新闻周刊》采访时建议，改革院士制度，首先就应该取消对院士管理所采用的官本位行政体制，明确对院士的学术专业定位。同时，建立院士的“自律机制”，取消院士终身制，采取任期制或淘汰制；改进院士选举制度，使之更民主、更公开、更透明。如此，将更有利于学术界公平竞争局面的形成，更有利于创新人才的培养和创新成果的大量涌现。

□选题策划：老廖 采写：施剑松