对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力，使用时与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性使用；坚持优进绌退、动态管理，不搞一次选拔定终身。后备干部队伍实行复式年龄结构和梯次配备，根据干部成长周期，分为近期和中长期，分别提出不同的年龄和职务层次要求，避免在年龄上层层递减和“一刀切”

探索建立上级党政机关从基层一线遴选干部制度，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。坚持重视基层的干部导向，建立和完善选拔优秀村干部担任乡镇党政领导职务的办法，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级党政领导干部，加大从基层一线招录公务员的比例。地方县级以上党政领导班子成员出现空缺，要优先从具有基层一线工作经历的优秀干部和人才中选拔

解读：总之李源潮部长的讲话总给人惊喜。之前我一直在呼吁干部年轻化也会带来挤占他人上升空间，并造成终身化的问题，要解决这个问题，就是要轮岗，交流，终身化，另外我们看到这次注重从基层选人，很好。以前都是平调，空降，村干部很难获得到乡镇任党政正副职的机会，而同样乡镇干部很难到县城任党政正副职，李的讲话正预示着国家将打破这种局面，我想有利于基层公务员安心搞工作，同时由于向上的通道顺畅，有利于调动大家的工作积极性；另外在条件上更细分了，对不同年龄，不同职务提出不同的条件，体现了区别对待，差异化的原则，而这将调动各个年龄段的积极性，另外一大的亮点在于县级以上党政领高干部成员出现空缺时，不仅可以从优秀干部中选出，而且还可以从优秀人才中选出，而人才各行各业都有，希望面广一些，不仅是像医生没，教师等专业技术人员，其它行业做出突出贡献的，享有崇高威望也应得到重用，总之要不拘一格选人，要创造人才脱颖而出的机制！