不管是“国家队”，还是任何一种形式的民意调查，要保持民意调查昌盛不衰的生命力，就必须保证调查的真实性和数据质量，这才是民意调查的根本。
　　在许许多多喜欢搞“形象工程”、“政绩工程”的干部行列里，这种“假象”更为普遍。所以，对民意调查必须进行客观冷静地具体分析，综合客观对待。正如流行的一句俗语：“金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖”。
　　事实上，一名干部的工作业绩如何？是不是关心群众疾苦？是不是想群众所想急群众所急？是不是为群众做好事办实事？是不是廉政勤政的人民公仆？是不是能做到廉洁自律？只是在极小的范围内进行测评，最有评价权的普通群众却被排除在外（因为群众的感受是实实在在的），因此只要涉及官员的绩效考核，总是表现好的多，表现差的少，难道事实真的是这样吗？造成这一“假象”的主要原因，就是在进行绩效考核时总有人想方设法“反考核”，而且由于民意调查的范围受限，造假的程度就相当大。因此我们建立某种制度不是根本，重要的是落实这种制度，为为维护公平、公正、合理的执行力度提供保障，制度必须是绝情的制度。
　　开展民意调查，对于了解对我们领导干部的工作成绩和社会形象具有很大的作用，因此开展民意调查时，绝对不能搞形式主义，不能有任何水分；最有评价权的是普通群众，而不是官员自己或干部内部；在尊重民意的前提下要把民意调查结果真实地、及时地反馈给群众，接受群众的监督。