2009年国家公务员考试报名已经结束，根据最新统计,2009年国家公务员考试通过资格审查的人数已经突破百万人。由此，许多媒体认为，公务员职业已经青年人的新宠，正日益成为大学生的职业理想。

     必须承认的是，我国公务员法颁布以来，公务员正日趋走向职业化，福利待遇随着我国财政实力的持续提高，公务员不再清贫，且地域差异，层级差别逐步缩小；公务员的招考量随着我国城市化比例的逐步提高，国家和地方国家机关每年都会有大量招考职位，为广大青年人提供了机会；还有，公务员考试的模式日趋成熟，程序越来越能够确保公平公正，使得应考者相信通过自身的努力能够实现自己的理想。在这样的形势下，报考量增加是自然的事情。至于就业压力，我认为并不是一个主要原因，因为现在的青年价值观正日趋多元，活跃而又快速发展的中国经济为广大青年提供了无限的就业和创业机会。

    这里需要提醒一下，公务员报考热需理性平静面对。

    这样多的报名人数如果与职位数量比较确实让人感到火热。但从每年的考试测评结果与我国新增就业数量来看，其实不值得大惊小怪。

    首先，从考试过程来看，最终按照笔试面试的能力评价标准来看，真正符合岗位要求的优秀大学毕业生并不多。无数报名参考的大学生被淘汰掉。他们或者是由于对公务员职业缺乏足够的认同，要么是没有进行充分的准备，考场上你会看到，缺考人数不少，大部分考生成绩很低。所以，公务员招考热中有冰，是一种择业中的常态。

    其次，我国每年新增就业岗位近千万，每一个大学生都会进行多次尝试、选择，公务员是其中之一。其中不乏优秀的大学生，他们拥有较强的社会参与意识与责任感，随着我国体制的进步，在多元化的时代，青年人执著地参加公务员的考试，即说明青年人对我国现状的认同，也说明青年人在进步。政府推动在中国社会发展中具有巨大的作用，从这个意义上说，他们是国家的希望。但另一方面，我们还要看到，更多的青年人走向了各行各业。当我们把眼光投向各行各业的时候，你会发现，其实都很“热”。

    公务员招考仅仅是一次考试，是青年人职业规划中的一次尝试，我乐见这样多的优秀青年加入公务员队伍。并且认为，很少有人会把公务员作为最终的依托，没他不行。 在平静地看待之后，还要提醒广大青年，着眼于自身能力的提高，认真度过每一天，才最重要。

    众所周知的，公务员考试的热度是在逐步的升温。2008年的中央国家机关公务员考试中，网上报名的人数有130万左右，最后通过审查的人有80万左右，而招考的人数是13787人，平均的比例是60：1。竞争是异常激烈的，其中有个别职位更加激烈。最有代表性的是广电总局的一个职位，招考2人，但报考的人数达到7千多将近8千人。折算后将近有4千人去争夺一个岗位，竞争的激烈，考试的火爆，可见一斑。同时大家也要清楚，并不是所有职位的竞争都会激烈。每年有这样的情况，个别的职位无人问津的。这与职位所要求的条件有一定的关系，但更多的是与我们的择业观息息相关的。因此制定好报考策略，是可以避其锋芒，直达胜利的。

    通过分析数据，我们发现真正有核心竞争力的人并不是很多。每年报考、通过审查和参加考试的人数是不同的。参加考试的人数和最后通过审查的人数之间往往会有一个比较大的差额，甚至有十万，二十万这样巨大的差额。也就是说，很多考生在走进公务员考场之前就已经放弃了。而在走进考场的人当中，也未必每个人都有最终取得考试胜利的竞争力。其中有很大一部分是随着公考潮流，人云亦云式的选择了参加公务员考试，而并没有为考试付出努力，精心准备，这样的考生并不具备强大的竞争力。在现在国家公务员考试的难度下，如果没有经过认真细致的准备的话，是很难脱颖而出的。偶然靠运气胜出笔试，也会由于自身能力的不足而在面试中失利。根据数据分析，每年参加考试的真正有核心竞争力的人在10万左右，也就是说真正的竞争是10进1。

    从另外一个角度来看，现在的竞争确实比较激烈，如果想致力于公务员这个职业，对公务员考试志在必得，那么就一定要好好准备，好好努力。当然，公务员考试中所考察的基本素质是有所差别的，所以我们的复习，我们的准备要向附合公务员的要求努力，不要偏离这个方向，不要走弯路，不要走错路，致力于寻求一些适合我们的一些方法和技巧。与竞争同样激烈的考研做个比较，绝大多数人会为考研付出巨大的心血和努力，往往提前一年，甚至两年就开始准备。那么想考公务员的朋友只要拿出考研一半的精力，就已经足够了，就一定能在残酷的竞争中胜出。