《探源“管理学”》之:管理心理——领导者的思维方法(十九)


《探源“管理学”》之:管理心理——领导者的思维方法(十九)

反向思维方法

反向思维也称逆向思维,它是从反面提出问题、思考问题、解决问题的一种求异思维。反向思维是辐射思维(发散性思维)的一种类型。反向思维的客观依据是任何事物或过程,都包含着相互对立的因素,事物的发展存在着两种相反的可能性。这样,不同的人就可能沿着相反的方向进行思考。

反向思维不但有利于打破旧的传统思想和观念,发现认识上的错误;而且,即使对于正确的认识,通过反向思维,也可进一步确立它的正确性,进一步加深人们对真理的理解和把握。可以说,反向思维是辩证认识的一个重要环节。

在运用反向思维方法中,应注意以下几点:1、对研究对象有关的知识、条件要有深刻的理解,这是基本的前提。没有这个前提,就不可能对该问题从反面进行思考。2、采用这种思维方法必须以事物的客观规律为准绳,而不能主观任意地从反面去思考,更不是对正确的东西“对着干”。3、进行反省思维既要有魄力、又要谨慎从事,做到既胆大,又心细。反向思维是对常规思维的突破,既要有勇气打破重重阻力,又要做到言之成理,持之有故,并通过实践检验反向思维成果的正确性。(待续)