来源：新浪财经 2009年10月9日
美国加州红木市暨中国北京—新闻发布时间(2009年9月28日)-- “21世纪什么最贵？人才！”这句电影里略带调侃的对话，却一一语中的地揭示了当下火药味最为浓烈的人才争夺之战。国际竞争日趋激烈，这种竞争，说到底是人才之争，世界性的人才争夺达到了白热化的程度。大到国家，小到企业，如何应对与参加这场国际竞争，在相当程度上决定着国家与企业的命运与前途。对于正在崛起的中国和中国企业来说，人才的基础，将直接决定未来的国际上竞争力。然而，目前中国整体人才的状况依旧存在着诸多挑战。著名国际咨询公司麦肯锡再起针对中国人才现状的研究报告中称，中国经济隐现人才“空洞”，在麦肯锡名为《应对中国隐现的人才短缺》的报告指出，中国最终将从全球制造工场向服务业大国转型。因为没有任何一个国家会永远成为世界成本最低的制造国。如果那样，其生活水平就会停滞在今天的水平，甚至会下降。
如何应对这场人才激战，本期特邀中国与全球化研究中心会主任，欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长，中组部中央人才协调小组国家人才队伍建设规划国际人才战略研究专家组组长王辉耀先生做客全球企业高端访谈——《与丕宏面对面》，与主持人陈丕宏博士就如何提升中国整体人才软实力，走出人才困局展开对话。
王辉耀先生是中国改革开放以后，第一批出国留学，系统学习MBA课程中的一员。在海外学习工作多年，后回国创业发展。王辉耀经历过中国式的正统教育，更感受过发达国家对于人才的培养与重视。 “中国虽然是一个人口大国，但我们还不是一个人才强国。我们虽然有13亿、14亿人口，但是高精尖的人才还不是很多。中国现在的硬件已经非常完善，可能更重要的就是要注重我们软实力的打造，所以我们就萌发了建立一个智库的想法，我们建立了欧美同学会建言献策委员会，后又建立了中国与全球化研究中心。中国与全球化研究中心就是希望想在中国和全球化之间，包括中国和海外之间我们能够成为一个桥梁、一个纽带，能够将国内比较好的想法或建议，提供给有关决策部门，起到一个转换器的作用，如给国家提出人才的计划，参与人才研究的工作，包括最近中国政府推出的千人计划，我们都有所参与。”
因为工作的关系，王辉耀经常走访一些发达国家，考察政府对于人才的吸引与培养政策，很多发达国家比如美国、新加坡为了吸引各国优秀的人才，给出丰厚的回报，而这些人才为国家贡献的经济财富则不可简单量化。
80年代初，陈丕宏博士由台赴美学习，在加州伯克莱大学攻读完博士学位，短暂工作后，陈丕宏博士便投入了创业大军，先后成功创办了两家企业，且不论企业创造了巨大的经济价值，企业创新的技术更是推动整个互联网行业的发展，陈丕宏博士自身的经历已经充分说明了吸引人才带来的巨大价值。作为一位国际企业家，陈丕宏了解发达国家对于人才的政策，而2006年，陈博士回到中国北京投资创办了华美宏大，使其更加深了中国人才的培养和吸引政策的了解和研究。“我们改革开放30年来，是把市场打开，让很多新的技术、经验进到中国来，包括反过来我们能够制造出来很好的产品、很低廉的成本。可是那是第一个阶段。下一个30年阶段可能是我们自己要走出去，以我们自己生产的知识产权和技术，推销到世界其它地方去。所以，我们需要的人才实际上原来是很多人到外面留学，现在是怎么吸引更多人才到我们国家。陈丕宏博士说。
陈丕宏博士分析中国与发达国家人才政策的差异，给出了独到的见解：
·订定教育和研发的长期战略目标。例如：10年之内全国教育开支提升到GDP的4~5%；R&D投资增到GDP的2~3%，以赶上先进国家水平。除了政府在预算上应加码大力投资外，还应延长扩大目前的高科产业优惠税率，并奖励研发创新，允许所有企业的 R&D支出，可长期累积用来冲抵税前利润，以达实质减税效果，形成公司在研发资本运用上的良性循环。此外，应鼓励民间兴学 (特别是利用无远弗界的互联网远程教学)及私人对高等教育和非营利机构之研究项目的捐助等。
·楚才晋用。虽然中国人力资源充沛，但高等人才，绝不嫌多。政府应参考美国移民法，尽速制定高级、高薪外国人在中国工作、居留、入籍办法，排除目前制度下的诸多不便，以吸引全世界第一流人才，为我所用。中国大学及研究所应增加外籍生民额及奖、助学金，如此一条鞭的生产线，有利中国企业吸收这些外国精英，加速全球化脚步；即使他们学成归国，也可以帮助推广中文及弘扬中华文化。
·对内加强各级学校英语教学，奖励企业在职员工英语能力培训。全球化的语言是英语；全世界所有网站超过70%内容为英文。这方面的能力强了，才能了解世界，与外人沟通，做全球生意。当此金融风暴、经济萧条之际，各国失业人口众多，正可延揽更多够资格的英语教师到中国任教。
·对外加强支援各国华语教学，包括华侨子弟和外国人士。中国经济的崛起，已激起世界各国加紧学习华文华语的风潮。中国应该借机因势利导，制定长期增长目标，使中文变成世界主要国家公、私立学校学习的主流外语；最终达到国际间中、英双语平起平坐的地位。
·无论中国人学英语或外国人学华语，都应提倡以互联网为基础的远程教学 — 既省时又省钱。
王辉耀简介：
中国与全球化研究中心/欧美同学会建言献策委员会主任，欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，中组部中央人才协调小组国家人才队伍建设规划国际人才战略研究专家组组长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，欧美同学会商会会长，商会2005委员会名誉理事长，中华海外联谊会理事，北京市政协顾问，先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授以及国家发改委国际合作中心特邀研究员等。历任中国经贸部官员，全球最大工程咨询公司之一SNC-Lavalin国际公司董事经理和世界第三大项目管理公司AMEC-Agra国际公司副总裁，加拿大驻香港领事团负责魁北克事务的首席商务经济参赞，曾任GE、西门子、西屋、ABB, 三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。
陈丕宏简介：
宏道及华美宏大的创始人、董事长兼首席执行官。国际知名的陈丕宏博士(Dr. Pehong Chen)是国际公认的在新媒体和网络自助服务应用领域远见卓识的企业家，在经营宏道期间，他获得了多项殊荣，美国商业周刊曾冠予“世界领袖”(Master of the Universe)的头衔，赞誉他为全球对电子商务最有影响力的25人之一。他曾获得 Diolette & Touche所颁发的500最快成长公司奖，以及 Ernest & Young 所颁发的最佳创业奖。创立宏道之前，他曾是赛贝斯的多媒体技术副总裁，主要负责公司“交互式产品的”研发管理。早期，他曾创立赢家科技并担任总裁，该公司是当时领先的的多媒体软件工具提供商，在陈博士的领导下，开创了新一代多媒体软件平台，并在1992年以上亿美元的价格卖给了赛贝斯。他也曾参与世界领先的客户关系管理软件提供商Siebel Systems的创立，并连续多年担任其董事会成员。陈博士于1988年获得了加州柏克莱大学计算机科学的博士学位。目前陈博士还是中国领先的互联网公司新浪的独立董事以及中国最大的本土软件公司用友的独立董事。
关于华美宏大及宏道
华美宏大信息技术(北京)有限公司 (BroadVision OnDemandCo., Ltd。)(以下简称华美宏大)成立于2006年，是一家专业SaaS模式、电子商务解决方案提供商，专注于灵活应用系统研发及全面提升用户价值。目前已经率先推出了企业级社区网络——明晰谷，以及协同式员工关系管理解决方案——宏大明晰(CLEAR)。同时，华美宏大创新的将明晰谷网络与大明晰解决方案整合在一起，协助企业更高效的管理员工、激发创造力和提高生产率，从而从容面对21世纪全球经济挑战。
宏道公司自1993年创立以来即在电子商业领域不断创新，领先潮流。根植于本公司获有美国国家专利权的个性化自助式服务机制，宏道公司多元的应用模块与敏捷的开发工具已成为世界各地众多企业网站不可或缺的机要软件，并造就了难以取代的价值。全球近千家知名企业，共支持五千万以上终端用户 — 美国贝克休斯公司(Baker Hughes)、BioRad Laboratories、佳能、花旗银行、美国爱普生(Epson America)、Hilti、西班牙航空公司(Iberia)、荷兰银行(ING Bank)、普瑞曼聚合物株式会社(Prime Polymer)、沃达丰(Vodafone) 、施乐(Xerox)和PETCO — 皆仰赖宏道的优良产品作为其电子商业的核心平台。
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