外企工资差距大的一个理由----高工资属于人才的


外企工资差距大的一个理由

======高工资属于人才的

外资企业管理层与员工,尤其是工人间的差距是非常大的,有的甚至相差数十倍之多。如一个工人的工资每月可能只有一千元,一个部门的领导或一个车间的主任每月可达上万元或数万元。

工人虽然心中不高兴,但也很无奈。记得有一次公司开一个与员工的沟通会,有一位勇敢的工人非常气愤地指着车间主任对老板说:他一个人一月的工资几乎是全车间十位工人工资的总和,我们工人已经为企业工作的近十年,工资分文没涨,公司的效益越来越好,物价又这么高,为何不给我们张工资。外资老板一听,丝毫不紧张,慢慢说道。

“高工资,涨工资永远属于人才,有本事的人。如果你今天离开你的工作岗位,明天大门外有几十位人在等着上你的岗,你的工资就不是我来发,是由你所在地的劳动力市场来发,市场一个劳动力的成本是多少,你的工资就是多少。反之,如果你明天走了,你的工作我几个月都找不到人来顶你的岗位,你的工资就是我发,肯定高,因为我想留住你。

大家不要说你工资低,因为你的工作能力就是这个市场价,我不要你们爱企业,但我要你们爱专业,做一个人才,一个别人很难顶替你的人才”。