外企工资差距大的一个理由

======高工资属于人才的

外资企业管理层与员工，尤其是工人间的差距是非常大的，有的甚至相差数十倍之多。如一个工人的工资每月可能只有一千元，一个部门的领导或一个车间的主任每月可达上万元或数万元。

工人虽然心中不高兴，但也很无奈。记得有一次公司开一个与员工的沟通会，有一位勇敢的工人非常气愤地指着车间主任对老板说：他一个人一月的工资几乎是全车间十位工人工资的总和，我们工人已经为企业工作的近十年，工资分文没涨，公司的效益越来越好，物价又这么高，为何不给我们张工资。外资老板一听，丝毫不紧张，慢慢说道。

“高工资，涨工资永远属于人才，有本事的人。如果你今天离开你的工作岗位，明天大门外有几十位人在等着上你的岗，你的工资就不是我来发，是由你所在地的劳动力市场来发，市场一个劳动力的成本是多少，你的工资就是多少。反之，如果你明天走了，你的工作我几个月都找不到人来顶你的岗位，你的工资就是我发，肯定高，因为我想留住你。

大家不要说你工资低，因为你的工作能力就是这个市场价，我不要你们爱企业，但我要你们爱专业，做一个人才，一个别人很难顶替你的人才”。

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