平心而论，我比较倾向于“另一种”。古人有言，“金无足赤，人无完人”，有争议是正常的，人生在世，要想没有一点缺点、想不让人有一点“争议”，那是不可能的事。没有缺点、没有“争议”的人在世界上是根本不存在的。所以，我感到，孙金龙书记所说的“争议”也是发现干部的契机，蕴含着一种自信，包含着人生哲理，折射出一种政治智慧，放射出几许光华，体现了新时期领导干部识才之明，容才之量，纳才之心，用才之胆，更体现了新时期领导干部“讲党性、重品行、作表率”的根本要求和具体实践。
由此，让我想起了清代纪晓岚的一篇《阎王断狱》的故事：说有一个七品知县死后，昂然下到地狱，对阎王爷表白，说自己虽然没有什么功劳，却一生为官清廉，每到一处，连口热水也不喝，只喝凉水。他满以为必受褒奖，岂料阎王爷大发其火：“为官一任，不能造福一方，能算好官吗？如果不贪即为好官，那还不如雕一木头知县放在那里，连凉水也不用喝，岂不比你更清廉？要知道无功即为过啊！”
可以说，这则故事至今读来仍令人深思，也不无启迪。我感到所谓的“木雕官”者，用现在的话说就是我们所说的无“争议”干部。当前，类似这位知县式的干部确实存在。他们有的认为“多一事不如少一事，多做多错，少做少错，不做不错”，遇事就退避三舍，明哲保身；有的因为事涉多头，就互相推诿扯皮；更有的在对待消极的思想和情绪的斗争上，在涉及群众利益的大是大非上，在维护党的形象、积极开展反腐败斗争问题上等，没有原则性。他们对错误的思想和倾向，既不敢进行抵制和斗争，也不进行批评，闻过是非，睁一只眼闭一只眼，得过且过，等等。试想，如果让这些不学无术，整日浑浑噩噩，唯唯诺诺，没有独立见解的人，让这些被某些领导视为“忠诚可靠”而无“争议”的干部担当重任，不仅难以有效地推动科学发展，为人民群众带来实实在在的利益，而且还会给党和人民的事业带来难以弥补的损失。
可见，如何看待有争议和无争议的干部，关系到党的干部路线和方针，关系到小康社会建设的需要和人民群众的意愿，关系到党的执政地位和国家的长治久安。所以，给那些有争议干部一个说法，已经成为不容回避的现实问题。
我非常赞同孙金龙书记所说的，“用什么人，对营造良好的政治风气具有导向作用。使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历，要以能不能又好又快发展、会不会又好又快发展，作为评价一个地区、一个单位、一个干部工作的主要标准”。我想，这无疑让那些有棱有角、有胆有识、不畏艰难、勇于创新、敢于冒尖的干部精神振奋，干劲倍增。因此，笔者认为，敢不敢用有争议的人，会不会用有争议的人，既体现着领导者的用人水平，也体现着政治风气的走向，作为领导者都应予以足够的研究和重视。