于清教：民企高管离职事出有因

民企高管离职事出有因

从邮件和留言中集中回复几位朋友关注的问题，不便邮件一一回复，请谅解！

网友一：民企高管为什么频繁离职？是企业平台不够？还是企业主自私？

于清教：很正常的人事流动，没必要大惊小怪。我在此前的不少文章中分析过这个问题，今天再简要说几点：

一是企业文化与价值观的认同度，开始认同后来就不认同是因为市场环境和企业内部环境在发生变化，也说明一个企业的文化是在不断变化的；

二是薪资动荡。劳与资总是在试图平衡中摇摆，劳大资小，资大劳小，都会导致一方妥协。关键是平台的发展与竞争性。

三是公司内部政治争斗，内耗大于外耗，愤怒离开是必然。

四是家族权杖一言堂，老板总认为自己是对的，而员工听之任之，无趣与得不到重视，离职。

五是老板缺乏包容、沟通。

六是公司面临破产或发生重大危机。

七是出现新的竞争力平台。

网友二：文章写短点不行吗？删减了真可惜，版面有限啊。

于清教：可以。随感而发，我很抱歉占用了你的时间。删减自便，但请爱护骨髓和血统。

网友三：你的图片很好，省了不少语言。呵呵。

于清教：图片处理与版权原因，不能发很多甚至不能发。美虽然简单，但发现却不简单，我在学习和努力中。自然为上，乐山爱水。

网友四：你最近读啥书？如何选择？

于清教：读万卷书不见得行天下路。围绕你成长的路径选择有价值的读。全世界的书太多，但精力有限，正如你知道的太多，实际上就等于什么也不知道。专注。

网友五：男人的一生是怎样的一生？男人太累。

于清教：用冯仑的话回答你吧，他总结得比我深刻：男人的一生要上四堂课，一是坐牢无罪，知道什么叫是非；二是离异无子女，知道什么叫爱恨；三是癌症误诊，知道什么是生死；四是非典疑似，知道什么叫委屈。

春天的脚步近了，兰花也开了，沉睡的梦醒了。

价值中国