企业两大机能系统在自负盈亏机制的推动下，受激励机制的影响，必然要产生自稳定效应，而这个自稳定性主要是由自我调节机制来完成的。这种自我调节机制具有主动性，以便协调企业内外部关系，使企业整体功能得以发挥。如营销机能的自我调节，根据市场需要状况，将有关情况反映给生产机能，而营销机能本身为顾客提供良好服务，提高企业信誉等。一般说，企业的自我调节主要是在营销、生产、人事、财务、研究与发展的机能上实现销售与服务、投入与产出、利益关系、人员配备的自我调节。
企业的自我约束机制是保证企业有效经营，实现经营目标和保证企业正当生产经营活动的企业控制机制。这种约束主要是预算约束、财产约束和内部各种利益的相互约束。预算约束实际上是自负盈亏机制的延伸，由于企业实行自负盈亏，以自己的收入补偿支出。这种约束会迫使企业精打细算，无论其发展扩张，还是福利支出都要考虑自身的财力状况，考虑风险大小。财产约束，由于企业拥有财产的所有权或占有权和处分权，从而进一步约束企业的经营
行为。企业内部利益的相互约束，使得企业所有者、经营者、职工等不同利益主体之间相互制约，以影响企业的经营目标和决策行为。企业的控制机制的基础是建立以控制理论为指导的信息反馈系统，从而使这种自我约束机制实现定量化和科学化。
企业的自我约束机制是保证企业有效经营，实现经营目标和保证企业正当生产经营活动的企业控制机制。这种约束主要是预算约束、财产约束和内部各种利益的相互约束。预算约束实际上是自负盈亏机制的延伸，由于企业实行自负盈亏，以自己的收入补偿支出。这种约束会迫使企业精打细算，无论其发展扩张，还是福利支出都要考虑自身的财力状况，考虑风险大小。财产约束，由于企业拥有财产的所有权或占有权和处分权，从而进一步约束企业的经营
行为。企业内部利益的相互约束，使得企业所有者、经营者、职工等不同利益主体之间相互制约，以影响企业的经营目标和决策行为。企业的控制机制的基础是建立以控制理论为指导的信息反馈系统，从而使这种自我约束机制实现定量化和科学化。