人才机构，当前的现状是仅提供信息的对接，并且这种对接大多还是求职者和企业本身在做实际的工作，说是人才服务，提供的增值价值有限，有的甚至是用权力造成垄断，从而获利，在其中起的是负增值作用，这也是为何人才机构多且需要分级管理的原因。
只要是评星分级管理的，其利润就能得到保障，但这样通过行政评，而不能通过市场来评，实质上说明这样的人才服务快要被市场所抛弃。
新的人才服务决不是这样的。
只要是评星分级管理的，其利润就能得到保障，但这样通过行政评，而不能通过市场来评，实质上说明这样的人才服务快要被市场所抛弃。
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